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A pocos días de que llegue el 2026, aumenta la expectativa por la cifra exacta del salario mínimo: cuánto será el incremento y en qué fecha se oficializará. Frente a este panorama, el decreto que definirá el valor definitivo se expedirá esta última semana del año.
La decisión se da luego de varias semanas de discusión en la instancia tripartita, en la que participan representantes del Gobierno, de los trabajadores y de los empleadores, sin que se lograra un acuerdo sobre el incremento para 2026.
Salario Foto:Salario
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¿Cuándo se publicaría el decreto?
La falta de concertación se da luego de que los sectores de los trabajadores insistieran en que el aumento fuera de dos dígitos, sin embargo, los empresarios examinaron esa solicitud y reiteraron su propuesta de un incremento del 7,21 %.
Antonio Sanguino, ministro del Trabajo, explicó que la discusión para llegar a un acuerdo sólido: “Se convirtió en una sin salida”.
El primer plazo legal fijado para llegar a un acuerdo se venció el pasado 15 de diciembre. En los días posteriores se realizaron otras reuniones entre el Gobierno y cada una de las partes, pero tampoco se logró un consenso.
Brasil aprueba una exención fiscal para los trabajadores Foto:iStock
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Ante ello, el presidente de la República tiene la facultad de definir el incremento por decreto. ¿Cuánto se publicaría este decreto?
“El decreto se hará público entre el 29 y el 30 de diciembre. Esta vez vamos a incorporar el concepto de salario vital”, afirmó el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino.
¿Qué significa ‘salario vital’?
El salario mínimo vital y móvil es un principio consagrado en el artículo 53 de la Constitución Política, que establece que el ingreso mínimo debe ser suficiente para garantizar condiciones de vida dignas a los trabajadores y a sus familias.
Es decir, cubrir las necesidades básicas como alimentación, vivienda, salud, educación y transporte.
El SMLV debería cumplir las necesidades básicas, explica Sanguino. Foto:Óscar Bernal. Archivo EL TIEMPO
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Según explicó el ministro Sanguino, aunque este concepto está contemplado en la Constitución, no se ha aplicado de forma explícita en la fijación del salario mínimo en Colombia. No obstante, el Gobierno busca incorporarlo como un criterio adicional en la discusión del incremento salarial para 2026.
“Yo creo que será una de las mejores noticias que hayan recibido los trabajadores y trabajadoras de Colombia en el último tiempo junto con la reforma laboral”, afirmó Sanguino.
Vanessa Pérez Castellanos.
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS.
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