Empresas en Bogotá recibirán un subsidio para que el aumento del salario mínimo no genere cierres: así pueden aplicar

La Alcaldía de Bogotá ha lanzado la estrategia Salvavidas al Empleo, centrada en asistir a micro y pequeñas empresas ante la creciente carga de costos laborales, con el objetivo de preservar miles de empleos formales en la ciudad. Esta medida ofrece un respaldo económico temporal de hasta $800.000 por cada trabajador formal que cobre el salario mínimo, buscando así evitar despidos y proteger los ingresos de muchas familias en Bogotá.

El programa, conducido por la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, busca mitigar el impacto del aumento de la nómina, que, según la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco), ha incrementado los costos empresariales en casi un 30%.

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“Estamos conscientes del desafío que supone mantener a los empleados formales que perciben el salario mínimo en una microempresa. La estrategia que hemos diseñado busca ser un salvavidas para esos empleos. Ofrecer un apoyo temporal a las micro y pequeñas empresas para que puedan conservar a sus trabajadores”, afirmó el alcalde Carlos Fernando Galán.

El alcalde también mencionó que se destinarán 10.000 apoyos económicos, con el propósito de beneficiar entre 2.000 y 5.000 empresas. El objetivo fundamental es asegurar la continuidad de aproximadamente 10.000 trabajadores formales que reciben el salario mínimo.

En este sentido, la secretaria Distrital de Desarrollo Económico, María del Pilar López, aseguró que es urgente actuar frente a los efectos del incremento salarial. “Nuestro compromiso como ciudad es anticiparnos a las repercusiones reales de las decisiones económicas y tomar medidas para que el ajuste del salario mínimo no se traduzca en desempleo, informalidad o mayores costos de vida”, destacó.

Según López, “para garantizar una mejor focalización, el incentivo establece topes máximos por empresa: hasta cinco trabajadores en microempresas y hasta diez en pequeñas empresas”.

Las condiciones para acceder al programa son las siguientes:

• Las microempresas y pequeñas empresas participantes deben estar legalmente constituidas y activas en la Cámara de Comercio de Bogotá.
• Es necesario demostrar residencia y operación en la capital.
• Contar con al menos dos empleados que reciban el salario mínimo legal vigente.
• Las empresas unipersonales no son elegibles para este beneficio.

Los sectores que son elegibles para el apoyo incluyen:

• Alojamiento y servicios.
• Comercio y reparación de vehículos.
• Manufacturas.
• Construcción.
• Actividades artísticas.
• Entretenimiento.
• Recreación.
• Otros servicios.
• Transporte y almacenamiento.

Para postularse, las empresas deberán presentar documentos que validen su legalidad y la de sus empleados:

• Copia del RUT de la empresa.
• Contratos laborales vigentes que demuestren el pago de salario mínimo.
• Documentos de certificación bancaria.

El incentivo varía según el género registrado en la cédula de ciudadanía: $800.000 para mujeres, personas trans y no binarias; y $700.000 para hombres. Esta distinción busca fomentar la equidad y reconocer las características del empleo formal según el grupo poblacional.

Otros aspectos importantes a tener en cuenta son:

• La inscripción estará abierta hasta el 27 de febrero de 2026. En marzo, las autoridades revisarán la documentación y notificarán a las empresas elegibles para recibir el apoyo.
• Entre el 1 y el 15 de abril, las seleccionadas deberán entregar la información sobre los pagos de seguridad social correspondientes a cada trabajador postulado para los meses de febrero y marzo.
• El respaldo económico comenzará a partir de abril, una vez que la empresa presente la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA) como comprobante de los pagos por seguridad social.
• El incentivo es aplicable únicamente a las empresas registradas que hayan cumplido con sus aportes y nóminas conforme a la ley.
• Se limita a un máximo de cinco beneficiarios por microempresa y diez por pequeña empresa, para asegurar una distribución equitativa de los recursos.

Desde el sector empresarial, el apoyo a esta iniciativa fue inmediato. Juan Esteban Orrego, director de Fenalco Bogotá Cundinamarca, considera que el programa es una respuesta efectiva ante la situación actual. “Este tipo de iniciativas envían un mensaje fuerte: proteger el ingreso de los trabajadores debe ir de la mano de salvaguardar el empleo formal”, afirmó el líder empresarial.

Un sondeo presentado por el gremio ante el Concejo de Bogotá revela que más del 53% de las empresas anticipa recortes en puestos formales en 2026. Alrededor del 47% planea congelar nuevas contrataciones y más del 86% espera reducir o eliminar vacantes para jóvenes y practicantes.

Dada esta situación, el gremio enfatizó la necesidad de registrarse dentro del plazo establecido y cumplir rigurosamente con la presentación de los aportes de seguridad social, ya que solo así se podrá acceder al incentivo.