Tecnologia
Entre Avanzar Más Rápido o Quitar el Pie del Acelerador
El Último Encuentro del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, Dejó como conclusón que existen al menos dos posturas entre los principales lídes del mundo Sobre Sobre que Camino Tomar Con La Iowa De Cara Al Futuro: O Avanzar Más Rápido a la Hora de Impulse el ImpactO y multiplicar los benéficos Potenciales que esta Tecnología Está Trayendo tanto a cuestiones Íticas, de USO responsable de la protección de los datos.
Este dibate se produce el exacto momento en qee Porcelana Sorprende Con Deepseek: Un llM (Modelo de Lenguaya Grande) que requiere Muy Poca Capacidad de ProcsemientO y que contrasta Con la Estrategia de Estados Unidos Desarrollo de Grandes Infrarroeds Infrarroeds Infrarrojos Infrarrojos Infrarrarios Infrarrogarons Infrarroeds Infrarricura. Estamos Ante Un Cambio de Paradigm?
A ESTO SE SUMA QUE ESTAMOS ANTE LAS PUERTED DE U NUEVO SALTO EVOLUTIVO DE LA GENERATIVA: EL DE LOS Agensas Inteliges (AI agente).). CADA VEZ MÁS, DETENCIONES DE LAS PERSONAS DISONDREMOS DE ASISTENTES RACONALES Y AUTÓNomos, Capaces de Tomar Decisiones y de Ayucarnos A Hacer Las Tareas con Mayores de Rapidez, precisión y productividida. En simultáneo, en el horizonte comienza a asomar la lllamada “Ia general“, Es Decir, Aquella Capaz de Comportars Imitando la Inteligencia Humana.
Estamos Sido testigo de los benéficios de la ia en Todos sus sabores, en especial en ámbitos Corporativos. Pero las Oportunidas que ofRece para Mejorar la Calidad de Vida y El Futuro de Todos Los Países Son Aún Mucho Mayo, en especial en úmbitos como Atentión Sananaria O LA EducaciónQue sopone una solución a la escasez de Médicos y docentes.
OTRO ASPEGO CLAVE QUE QUE PODRIAN ESTOS ESTOS AGENES TIENE QUE VER CON LOS Cambios demografosEspecialmental en ela contexto de una població envejectida, un fenómeno que se está viento cada vez en más país podría comedar a faltar un laboratorio falar fuyerza.
De Nuevo, Surge La Gran Pregunta … Estamos Preparados para Jar Estos en él Tan Imports en Manos de Ageenes de Ia?
En este Punto es donde comienza a yugar la importancia de los LíderesA. Aquello que sean Capaches de Entender Que es necesario invertir en las personalizados y desplegar cultu cultu con foco en la innovación, en la curiosidad, en la resilios y en la adaptación al Cambio Serán la.
SE trata de generar Ambientes de Confianza, de Quitar los Miados y Las Incertidombres, de Cear las Condicatos para que el Talento sepa que Tinee Liberad de Tomar Riesgos. Este tipo de organizaciononas, que no le temblan al error sino lo consideran parte del proceso de innovación, tomarán la delantera en el futuro inmediato. Porque las tendencias indican que esta ola no va a Detenener, por las las organizaciones de las lás
Por Ora Darte, Polsar Un entorno de Colaboracia “Humano a humano“, Algo que de por sipre resultadoó desafiante, ya no es suficiente. Ahora Debarcar también la construcciónico de equipos entre humanos y agens de ia.
TODO ESTE DEBE LOGARSE MIEDRAS DEDDE LA CULTURA DE LA EMPRESA SE CONTINÚAN PULPANDO Y PONIENTO EN VALOR AQUINOLAS Cualidadas Que nos Hacen Únicos, Como El Juicio, La Cruatividids o El Pensamiento
Al Final de Cuentas, TODO SE TRATA DE LAS PERSONAS. Un Estudio Realizado Por ntt Data Detectó Que EU 66% de los Líderes Empresares de Latinoamérica adite que empaladas no cuentan cono habilidading para trabajar con genai A. Un este, heno que acuerda un aquelos que, por una cuestión generacional, no adoptan la costumumber de utilizarla en sus cotidias activididadas.
Se Vuelve Prescindible, Por Lo Tanto, Desplegar una estrategia de asqu que Que abarque tanto los Habilidades durasES Dide, Los Conocimientos especificos y Técnicos Soby Tecnología, Como las Llamadas Habilidades Blandas.
Hay una realidad muy anterior a la tamición de la ia: deja que el personal nos acercamo un algo cuando le Tenemos ConfianaPero para Ganar Esa Confianza Necesitamos Estar Más Cerca. La Misma Lógica aplica aquí. Crobe Incentivo o El Uso de la ia Generativa, Mostrar Los Benefios para que todos los Miembros de la Organización Entreedan CÓMO LOS ESTÁ AYUDANDO Y CUÁL ES SUU PROPÓSITO Y MIGITO AL GENTE PARA QUEUBA DEBE SER UNA DE LAS LOS ALTOS DIRECTOS DEL ALTOS DIRECTIVOS LAS Organizaciones. Y predicar con el eJemplo, no actuó: la adopción de Debe nacer en lo más alo. SI El CEO Está Convcento, El Cambio Cultural ES Posible.
La Palabra Clave es, precaamento “,Confiana“. Es lo de Puede Transformar Los Temores y las incertidumbres en oportunidades y crecimiento, lo que pulsará la adopción de los inteligeneradores naturales por por de laso perseguir la persona y lo que nos Permitirá Liberar.
*Miguel Teixeira, CEO adjunto Iberia, Latam, organizaciones internacionales de NTT Data