Economia
¿Gana salario mínimo integral? Este es su nuevo sueldo desde hoy 1 de enero tras decreto de Gustavo Petro
El reciente ajuste del 23,78% al salario mínimo mensual en Colombia, decretado por el gobierno de Gustavo Petro, no solo modifica el ingreso básico de millones de empleados, sino que actualiza automáticamente el valor del salario integral.
Dicho salario integral en Colombia tras el aumento decretado quedó en 2026 en $22.761.765. Para efectos de los aportes a seguridad social y parafiscales, la base de cotización queda en $15.933.235,5 que es el 70 por ciento del salario mínimo integral para el 2026.
Esta modalidad de remuneración, diseñada para simplificar la relación entre empleador y trabajador, exige un cálculo específico basado en la nueva cifra base de $1.750.905.
Para que un pago sea considerado legalmente como salario integral, debe cumplir con un umbral de al menos 13 salarios mínimos mensuales.
Así se calcula el salario integral en Colombia
Según la normativa vigente, esta estructura se divide en dos componentes: diez salarios como base de remuneración y tres adicionales que corresponden al factor prestacional.
Bajo estas condiciones, el salario integral mínimo para el año 2026 queda fijado en $22.761.765.
A diferencia del salario ordinario, en el que las prestaciones sociales se entregan en fechas específicas del año, el modelo integral unifica estos conceptos en un solo desembolso cada mes.
La particularidad de esta modalidad es que casi todos los pagos laborales se dan anticipadamente. Foto:Imagen generada con IA (El Tiempo)
Camilo Cuervo, socio de Holland & Knight, explicó en entrevista con el diario ‘La República’ que una de las principales ventajas es la simplificación administrativa, pues este esquema evita la gestión de pagos semestrales como los que ocurren habitualmente en junio y diciembre.
Desde la perspectiva del empleado, la recepción de este monto mensual genera una sensación de mayor liquidez. Cuervo señaló en el mismo medio que, al mensualizar conceptos como las cesantías y la prima, el trabajador dispone de más dinero mes a mes, lo cual mejora su capacidad de consumo y de endeudamiento inmediato.
Sin embargo, el experto aclaró que esto no representa necesariamente una ganancia superior en términos reales, sino una disponibilidad anticipada de recursos que, en otros contratos, tienen una destinación específica o fechas de pago diferidas.
Requisitos legales del salario integral
Existen requisitos legales estrictos para que esta modalidad sea válida. El primero es que debe existir un acuerdo previo y quedar consignado por escrito en el contrato laboral; de lo contrario, la ley presume que se trata de un salario ordinario.
Además, no se puede pactar un salario integral por debajo de los 13 salarios mínimos establecidos. El factor prestacional, que es del 30%, puede ser superior por acuerdo entre las partes, pero nunca inferior a ese porcentaje.
En cuanto a las cargas sociales, hay diferencias operativas importantes frente al salario común. Gina García, gerente de GLR Abogados, explicó a ‘La República’ que, mientras en el salario ordinario los aportes se calculan sobre la totalidad del ingreso, en el salario integral los aportes a salud, pensión y riesgos laborales se liquidan sobre el 70% de la remuneración total.
Asimismo, es importante precisar que quienes reciben este tipo de compensación no tienen derecho al auxilio de transporte.
Este beneficio está reservado por ley para quienes ganan hasta dos salarios mínimos mensuales. Dado que el salario integral está dirigido principalmente a cargos de dirección, confianza y manejo, la ley entiende que estos perfiles poseen un grado de compromiso y responsabilidad que justifica una estructura de pago unificada y superior.
Las vacaciones se pagan y se disfrutan de manera separada. Foto:Imagen generada con IA (El Tiempo)
A pesar de la unificación de los pagos, los derechos laborales se mantienen.
La diferencia fundamental reside en que las prestaciones sociales, como la prima y los intereses a las cesantías, se integran y se pagan de forma anticipada cada mes, en lugar de entregarse de manera anual o semestral.
MARIANA SIERRA ESCOBAR
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*Artículo desarrollado con apoyo de IA y revisado por una periodista.
