Economia
Gobierno activa vigilancia laboral por plan de retiro voluntario en Movistar tras proceso de fusión con Tigo
El Gobierno Nacional anunció que vigilará el proceso del plan de retiro voluntario anunciado por Movistar para parte de sus trabajadores, en medio del proceso de reorganización empresarial derivado de la fusión con Tigo. El Ministerio del Trabajo activó labores de inspección, vigilancia y control luego de recibir varias querellas relacionadas con la medida.
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, señaló que el Gobierno busca garantizar que cualquier decisión empresarial relacionada con la reorganización del sector de telecomunicaciones se realice respetando la legislación laboral vigente.
“Es nuestra responsabilidad, desde el Gobierno Nacional, garantizar que el Plan de Retiro Voluntario, en el marco del proceso de recomposición empresarial derivado de la fusión entre Movistar (Telefónica) y Tigo (Millicom), se adelante con pleno apego a la ley”, afirmó el ministro.
Las acciones de supervisión incluyen la instalación de una mesa de diálogo social tripartita que contará con la participación de representantes de los trabajadores, de la empresa y del Gobierno, con el acompañamiento del Ministerio de Hacienda.
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El Ministerio del Trabajo explicó que la intervención institucional responde a denuncias recibidas sobre el plan de retiro voluntario comunicado por la empresa a sus empleados. Con base en estas quejas, la entidad inició actividades de inspección orientadas a verificar el cumplimiento de las normas laborales.
Sanguino indicó que el objetivo de estas acciones es acompañar el proceso y proteger los derechos de los trabajadores que puedan verse involucrados en la reorganización empresarial.
“A partir de querellas recibidas, desde el Ministerio del Trabajo activamos labores de inspección, vigilancia y control para proteger y acompañar los derechos de las y los trabajadores”, señaló el ministro.
De acuerdo con el funcionario, el proceso de supervisión se desarrollará a través de una mesa de diálogo social tripartita en la que participarán representantes de los trabajadores y de la empresa.
“Este proceso se hará a través de una mesa de diálogo social tripartito, con asiento de trabajadores y empresa, y con participación de MinHacienda, para garantizar que la recomposición empresarial se realice en estricto cumplimiento de la normativa vigente”, agregó.
Telefónica Movistar Colombia Foto:Telefónica Movistar Colombia
De acuerdo con Sanguino, Movistar envió a sus colaboradores un comunicado en el que explica los detalles del plan de retiro voluntario (PRV) que se implementará dentro del proceso de adaptación organizacional de la compañía.
En el mensaje dirigido a los empleados, la empresa señaló que la iniciativa busca ajustar su estructura a las necesidades actuales del negocio.
“Con el propósito de continuar adaptando nuestra organización a las necesidades actuales del negocio y con el objetivo de construir una organización sostenible y preparada para los próximos desafíos, hemos decidido habilitar para los empleados(a)s un Plan de Retiro Voluntario (PRV)”, señala.
La empresa explicó que este plan se plantea como una alternativa para quienes consideren iniciar un nuevo proyecto personal o profesional.
“Este PRV se presenta como una alternativa respetuosa y transparente, para aquellas personas que, de manera libre y voluntaria, consideren que puede ser un momento adecuado para iniciar un nuevo proyecto personal o profesional”, agregó la compañía.
Antonio Sanguino, ministro de Trabajo. Foto:Juan David Cuevas Camacho | EL TIEMPO
Según el documento enviado a los trabajadores, el plan contempla la terminación de la relación laboral por mutuo acuerdo con Colombia Telecomunicaciones S.A. ESP BIC.
En ese caso, el trabajador recibiría una bonificación de retiro equivalente a treinta días de salario por cada año completo trabajado en la compañía. También se establece el pago de quince días de salario por fracciones inferiores a seis meses.
El comunicado aclara que la participación en el plan es completamente voluntaria y que cada solicitud será revisada por un comité encargado del programa.
“La participación en el plan es completamente libre y voluntaria. La postulación no implica la aceptación automática al mismo; cada caso será evaluado por el comité del PRV”, indica la comunicación.
La empresa también informó que los trabajadores recibirán un correo electrónico en el que se les notificará si su solicitud fue aceptada o rechazada.
Para facilitar la decisión, Movistar incluyó en la comunicación un simulador que permite estimar el valor aproximado de la bonificación que recibiría cada empleado.
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