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El panorama de los beneficios para los trabajadores formales en Colombia experimentará un cambio definitivo durante 2026. El tradicional Día de la Familia, un derecho que permitía disfrutar de una jornada libre remunerada cada semestre, dejará de ser obligatorio.
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Día de la Familia. Foto:iStock
Este ajuste responde a la etapa final de transición de la Ley 2101 de 2021, la cual estableció la reducción progresiva de la jornada de trabajo en el país.
El beneficio, que tuvo su origen en la Ley 1857 de 2017 para fortalecer los vínculos afectivos de los empleados, estaba condicionado al proceso de disminución de horas semanales.
La normativa estipuló que, una vez la jornada alcanzara las 42 horas, las empresas quedarían exoneradas de la obligación de otorgar este descanso semestral.
Fecha límite 2026 para solicitar Día de la Familia
Los trabajadores que deseen aprovechar este derecho por última vez deben tener en cuenta los plazos legales. El calendario de transición indica que el cierre definitivo se producirá a mediados de este año.
- 30 de junio de 2026: Es el plazo máximo para solicitar y disfrutar el Día de la Familia correspondiente al primer semestre del año.
- 15 o 16 de julio de 2026: Fecha en la que la jornada laboral se reduce oficialmente a 42 horas semanales para todo el país, eliminando la exigencia legal del beneficio.
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Los empleados no pueden tener disminución de sueldo. Foto:iStock
Es importante señalar que aquellas organizaciones que hayan implementado la jornada de 42 horas de manera anticipada ya no están obligadas a conceder estos días de descanso. La exoneración se hace efectiva en el momento exacto en que la empresa documenta y aplica la nueva intensidad horaria.
Alternativas de descanso y movilidad
A pesar de la desaparición del Día de la Familia, el ordenamiento jurídico colombiano mantiene otras opciones para que los empleados obtengan jornadas de descanso adicionales. Una de las más destacadas es el incentivo por movilidad sostenible, dirigido a quienes utilizan la bicicleta como medio de transporte principal.
Para acceder a este beneficio de un día libre remunerado por cada 30 veces que se certifique el uso de la bicicleta, se deben cumplir los siguientes requisitos:
- Presentar la documentación formal ante el empleador que valide los trayectos realizados.
- Realizar una solicitud por escrito para coordinar la fecha de descanso.
- Llegar a un acuerdo con la empresa para asegurar que la ausencia no afecte la operación normal del negocio.
- Contar con la validación de los registros de ingreso en bicicleta por parte del área encargada.
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La jornada laboral disminuirá. Foto:iStock
Calendario de festivos e impacto de la reforma
Independientemente de la supresión del beneficio familiar, los trabajadores en Colombia seguirán contando con los 18 días festivos oficiales programados para 2026. Gracias a la Ley Emiliani, muchos de estos feriados se trasladan a los lunes, facilitando los periodos de descanso extendidos o “puentes”.
Entre las fechas próximas se encuentran el Día de Reyes, el 12 de enero, y el Día de San José, el 23 de marzo.
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La reforma busca equilibrar la calidad de vida de los ciudadanos mediante una reducción de la carga horaria semanal, pasando de las 48 horas originales a las 42 actuales. Aunque el Día de la Familia se despide como una obligación legal, el objetivo de las nuevas normativas es que el trabajador gane tiempo libre de forma estructural cada semana, en lugar de recibir jornadas aisladas cada seis meses.
*Artículo desarrollado con apoyo de IA y revisado por un periodista.
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