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La reforma laboral fue sancionada como la ley 2466 y entró en vigencia parcialmente desde el pasado 25 de junio de este año. La nueva norma trae cambios en los horarios, recargos y festivos de trabajadores en Colombia.
La entrada en vigor de la ley se hará de forma gradual. Los recargos de dominicales y festivos se pagarán al 100%. Desde el primero de julio de 2025 se implementó el 80%. En la misma fecha de 2026, será un 90% y un año después, en 2027, se llegará al 100% esperado por el gobierno.
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Por otro lado, la jornada diurna actual va desde las 6:00 am hasta las 9:00 pm. A partir del 25 de diciembre esto cambiará y el recargo nocturno empezará a ser pagado desde las 7:00 pm y hasta las 6:00 am.
Es necesario recordar que este recargo es del 35% sobre el valor de la hora ordinaria. Para calcularlo, se debe tomar el valor de cada hora trabajada y multiplicarla por 0.35.
El presidente Petro sancionó la reforma laboral el pasado junio en la Quinta de Bolívar. Foto:Presidencia
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Según expertos en derecho laboral, la reforma no afecta los días de descanso y festivos. Sin embargo, aquellos que tengan que trabajar en esos días tendrán derecho al recargo correspondiente a la fecha.
Los que trabajen desde el 26 de diciembre podrán gozar del recargo nocturno luego de las 7:00 pm de la noche.
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Además, el gobierno de Gustavo Petro también regularizó los contratos a término fijo. Una empresa ya no podrá emplear trabajadores en esa modalidad por más de cuatro años.
“La reglamentación consistirá en la expedición de decretos que materialicen los artículos y una acción decidida, sobre todo, en la inspección y vigilancia. Vamos a vincular nuevos inspectores de trabajo para que garanticen la correcta implementación de la ley laboral”, indicó el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino.
Silvia Contreras Rodelo
Redacción Alcance Digital
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