Economia
Hora laboral subirá a $10.422 en Colombia desde julio de 2026: Esto se sabe
Expertos advierten que, aunque la medida beneficia a los trabajadores, también podría generar presiones económicas en pequeñas empresas.
El valor de la hora laboral para los trabajadores que ganan el salario mínimo en Colombia volverá a incrementarse a partir del 16 de julio de 2026, cuando entre en vigor una nueva etapa de la reducción de la jornada laboral en el país.
Según estimaciones económicas, la hora de trabajo llegará a los $10.422, como resultado de dos factores principales: el aumento del salario mínimo y el ajuste en el número máximo de horas laborales semanales, que pasará a 42 horas.
Durante los últimos años, el valor de la hora trabajada ha venido aumentando de manera progresiva. En el primer semestre de 2025 el pago por hora estaba alrededor de $7.736, mientras que en el primer semestre de 2026 alcanzó aproximadamente $9.948. Con la reducción adicional de la jornada laboral, el valor volverá a incrementarse de manera significativa.
Este cambio forma parte de la implementación gradual de la ley que reduce la jornada laboral en Colombia sin disminuir el salario de los trabajadores. En la práctica, al trabajar menos horas semanales con la misma remuneración, el valor de cada hora laboral aumenta.
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De acuerdo con el Centro de Estudios Económicos ANIF, cerca del 80 % del incremento en el valor de la hora laboral se explica por el reciente aumento del salario mínimo. La combinación de ambas medidas salario más alto y menor número de horas genera un cambio estructural en la relación entre remuneración y tiempo trabajado.
Desde la perspectiva de los trabajadores, el ajuste representa un beneficio directo, ya que el ingreso por cada hora laborada será mayor. Sin embargo, algunos analistas advierten que el impacto económico puede ser más complejo para ciertos sectores empresariales.
En particular, el informe de ANIF señala que las pequeñas empresas podrían enfrentar mayores presiones financieras, debido a que gran parte de sus nóminas se concentra en empleados que reciben el salario mínimo. Al aumentar el costo por hora, los márgenes de operación de estos negocios podrían verse reducidos.
El centro de estudios también advierte que, si el incremento en los costos laborales no se acompaña de mejoras en la productividad, podrían presentarse efectos no deseados en el mercado laboral. Entre los posibles riesgos se menciona una menor generación de empleo formal, dificultades para la sostenibilidad de algunas empresas y menos incentivos para la formalización laboral.
