Horas nocturnas en Colombia cambiarán desde el 25 de diciembre de 2025 con nueva aplicación de la reforma laboral

A partir del 25 de diciembre de 2025, Colombia implementará cambios significativos relacionados con la reforma laboral, los cuales incluyen la redefinición de la jornada nocturna y la compensación económica para los trabajadores en esos turnos.

Esta normativa requiere que tanto empleadores como empleados ajusten sus sistemas operativos y contractuales según las nuevas disposiciones.

La reforma establece que la jornada nocturna comenzará a las 7:00 p. m. en lugar de las 9:00 p. m., extendiéndose hasta las 6:00 a. m. Esto amplía el horario en el cual se deben reconocer los recargos nocturnos.

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Este cambio afecta de forma directa el cálculo de la remuneración para muchos trabajadores que realizan sus labores en horarios nocturnos y vespertinos.

Según lo estipulado en la norma, aquellos que trabajen a partir de las 7:00 p. m. deben recibir el recargo por trabajo nocturno, incluso si su jornada empieza antes de ese horario. Esto implica que las horas trabajadas entre las 7:00 p. m. y las 9:00 p. m., que antes se consideraban diurnas, ahora se clasificarán como nocturnas para efectos de pago.

En términos de salario, este ajuste tiene un impacto directo en el valor de la hora trabajada. Tomando como base el salario mínimo establecido para 2025, que es de 1.423.500 pesos, una hora de trabajo diurna se traduce en 6.189 pesos, mientras que la hora nocturna será de 8.355 pesos por el recargo definido por la ley laboral. Estos importes tendrán que actualizarse cuando se establezca el salario mínimo para 2026.

Los trabajadores que realicen toda su jornada en horario nocturno recibirán el recargo durante todo su turno, de acuerdo con la nueva franja horaria establecida por la reforma. Esta regulación aplica tanto para contratos a término fijo como indefinido, así como para otras modalidades permitidas por la ley.

La implementación de estas modificaciones requiere que las empresas informen a su personal sobre cómo se aplicarán las nuevas normas. La comunicación interna y la actualización de nóminas son esenciales, ya que el desconocimiento de la norma no exime de su cumplimiento.

Desde una perspectiva institucional, el Ministerio de Trabajo ha anunciado que realizará visitas de inspección y control para corroborar que las empresas estén aplicando correctamente las leyes sobre jornada nocturna y los recargos salariales. El incumplimiento puede resultar en sanciones administrativas, de acuerdo con el régimen vigente.

Además, los trabajadores pueden utilizar los canales oficiales del Ministerio de Trabajo para presentar quejas o denuncias si consideran que se han vulnerado sus derechos laborales. Las empresas también pueden solicitar orientación técnica para aclarar dudas sobre la aplicación de la reforma.

Los cambios no se limitan únicamente al horario nocturno. La reforma laboral también contempla modificaciones en los contratos, especialmente en lo que se refiere a su duración y renovaciones permitidas. Para los empleados con vínculos laborales ya existentes, los empleadores deberán clarificar cuántas renovaciones son posibles y bajo qué condiciones.

En el proceso de selección, las empresas están obligadas a seguir nuevas normas que promueven la transparencia y claridad en los contratos, lo que implica revisar procedimientos y documentación laboral interna. Estos ajustes son parte del conjunto de transformaciones que están en proceso de implementación tras varios meses de transición normativa.

Durante fechas de alta actividad laboral, como Navidad y Año Nuevo, los nuevos horarios y recargos son especialmente relevantes, dado que más empleados laboran en horarios nocturnos. Por esta razón, las autoridades laborales han enfatizado la importancia de comprobar los pagos y liquidaciones en este periodo.

La entrada en vigencia de estas disposiciones representa un cambio operativo significativo para el mercado laboral colombiano, donde empleadores y trabajadores deberán revisar turnos, contratos y compensaciones de acuerdo con lo estipulado en la reforma, cuya supervisión será parte del seguimiento institucional.