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La inteligencia artificial ya no es una promesa del porvenir, es una herramienta del ahora. Así se evidenció en el desayuno corporativo organizado por elempleo.com en conjunto con KindWorks.AI, que tuvo lugar el pasado 24 de abril en Casa Editorial EL TIEMPO.
El evento congregó a líderes de gestión de talento de prestigiosas empresas para discutir sobre cómo implementar la IA y el Business Intelligence en los procesos de recursos humanos de manera eficaz y con un enfoque específico.
Durante el encuentro, Daniel Lozano, fundador y director ejecutivo de KindWorks.AI, compartió ideas esenciales sobre el impacto de la tecnología en las organizaciones y cómo su aplicación debe centrarse en generar bienestar, eficacia y conexión entre las personas y su labor.
“La Inteligencia Artificial ocasionará una metamorfosis de alto impacto en todas las organizaciones y los equipos de Recursos Humanos deben estar a la vanguardia para obtener los mejores resultados, pero, sobre todo, que las personas se sientan profundamente conectadas con su vida y con su empleo en estos períodos de cambio”. Afirmó, Daniel Lozano.
Inteligencia Artificial y Business Intelligence
Foto:
elempleo.com
KindWorks.AI es una empresa colombiana que promueve culturas organizacionales fundamentadas en la amabilidad, mediante “Beni”, un asistente de IA creado para fomentar prácticas de reconocimiento, retroalimentación y motivación dentro de los grupos de trabajo.
Desde elempleo.com, la iniciativa de abrir estos espacios busca preparar al sector empresarial ante los retos del talento en la era digital. Yobany Barrero, director de elempleo.com, subrayó la relevancia de construir organizaciones más humanas con el apoyo de la tecnología:
“Sabemos que la tecnología es fundamental para la eficacia, pero también consideramos que debe estar al servicio de las personas. Por ello, promovemos espacios como este desayuno, que permiten comprender cómo la IA no solo automatiza, sino que enriquece la experiencia humana en el trabajo”, indicó Barrero.
Inteligencia Artificial y Business Intelligence
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elempleo.com
El evento también dejó en claro que el 66% de las organizaciones a nivel mundial ya han incorporado herramientas de IA en sus procesos de gestión del talento, especialmente en áreas como reclutamiento, retención de empleados y análisis del rendimiento.
Para Lozano, uno de los pasos esenciales en este procedimiento es que las empresas analicen cómo están utilizando sus datos.
- ¿Qué tipo de información poseen?
- ¿Cómo la están aplicando para optimizar procesos?
- ¿Están evaluando su impacto con indicadores clave como el NPS (Net Promoter Score)?
Inteligencia Artificial y Business Intelligence
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Al finalizar el evento, el mensaje fue contundente: la inteligencia artificial enfocada en el talento no debe considerarse como una tendencia pasajera ni un experimento, sino como una inversión estratégica con un impacto cuantificable.
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