La Unión Sindical Obrera eligió a Cesar Eduardo Loza como representante en la junta directiva de Ecopetrol

Cesar Eduardo Loza Arenas, actual presidente de la Unión Sindical Obrera (USO), ha sido seleccionado como el representante de los trabajadores de Ecopetrol para ocupar un puesto en la junta directiva de la empresa petrolera estatal más importante de Colombia. Así lo anunció oficialmente Ecopetrol en un comunicado tras los resultados del proceso de votación interna.

Según el comunicado, Loza Arenas fue elegido como el candidato correspondiente al renglón séptimo de la Plancha de la Nación para la junta directiva de Ecopetrol S.A.

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Este proceso permitió a los empleados seleccionar directamente a su representante en el organismo de mayor decisión de la compañía.

Cesar Eduardo Loza lidera la USO, sindicato que representa a una parte significativa del personal de la empresa. Su trayectoria en el sindicalismo y su estatus como trabajador fortalecen el vínculo entre la organización gremial y Ecopetrol.

La silla asignada corresponde al renglón séptimo de la Plancha de la Nación. Según los estatutos, este lugar está destinado a la representación directa de los trabajadores, fortaleciendo así la presencia laboral y sindical en la gestión de la empresa.

Ecopetrol aclaró en su comunicado que la designación de Loza depende aún de la realización de los trámites corporativos formales requeridos. Solo una vez se hayan cumplido estos procedimientos internos, se podrá formalizar y completar el nombramiento.

La empresa estatal subrayó que el proceso asegura la voz de la base laboral dentro de su estructura de gobierno. La validez final de la designación se determinará una vez concluyan los pasos administrativos necesarios.

La elección del representante de los trabajadores en Ecopetrol marca el inicio de una etapa sin precedentes en la gobernanza de la empresa estatal petrolera.

El proceso, que se celebró el 15 de enero, responde a una reforma aprobada en 2025, que por primera vez integró la voz de los empleados en la Junta Directiva de la empresa.

Con este cambio, Ecopetrol tiene como objetivo fortalecer la participación y representación de su base laboral en el principal órgano de decisión, en una compañía que hasta ahora había sido gestionada exclusivamente por directivos y accionistas.

En la fase final del proceso, algunos detalles logísticos y requisitos llevaron a que la lista se redujera a 16 candidatos. Todos los postulantes mantienen un vínculo laboral directo e indefinido con Ecopetrol, y poseen formación técnica o tecnológica y experiencia en el sector energético.

No pueden integrar más de cinco juntas directivas simultáneamente ni desempeñar roles en auditoría interna, vicepresidencias o funciones que conecten directamente con la presidencia.

Si un líder sindical es elegido, deberá renunciar a su organización antes de que se oficialice su designación. Luego, el nombre será enviado al Ministerio de Hacienda, que lo incluirá en la lista de propuestas revisadas en la Asamblea General de Accionistas de marzo, donde se definirá la composición final de la Junta Directiva.

Ricardo Roa, al frente de la petrolera, defendió la transparencia y legalidad del proceso, afirmando que supervisó las votaciones para asegurar que cumplieran con los estatutos y normativas internas.

En un comunicado en su cuenta de X, “Como presidente del Grupo Ecopetrol, he promovido y llevado a cabo todas las actividades necesarias, conforme a la normativa y los estatutos de la sociedad para garantizar que uno de nuestros colaboradores esté presente en la Junta Directiva de Ecopetrol”.

El debate también surgió debido al calendario electoral. Organizaciones sindicales objetaron que la fecha de votación se estableció en un período de vacaciones, limitando el tiempo para deliberar y analizar entre los trabajadores.

La jornada, según estos grupos, dejó un menor margen para discutir sobre “quién es el más apto para el cargo”, alertando sobre posibles restricciones para el ejercicio pleno de la democracia interna.

Para evitar cualquier sospecha de favoritismo y demostrar imparcialidad, Roa destacó que no votó durante el proceso. Explicó su decisión de esta manera: “El derecho al voto es democrático y corresponde a cada trabajador ejercerlo. Para asegurar la transparencia y legitimidad, me abstuve de votar, como pudo hacer cualquier otro trabajador”. Afirmó que su intención era reconocer y valorar a todos los colaboradores por igual.

La lista de candidatos incluye a destacados líderes sindicales. Entre ellos se encuentra César Loza, presidente de la Unión Sindical Obrera (USO), quien fundamentó su campaña electoral en tres conceptos: “garantizar los derechos de los trabajadores de Ecopetrol”, “defender el empleo” y “proteger la soberanía energética de Colombia”.

El último punto se relaciona con la reciente posibilidad de vender la cuenca Permian, ubicada en Estados Unidos, que extrae hidrocarburos mediante fracking y representa aproximadamente el 15% de la producción total de la compañía.

Consultado sobre posibles favoritismos o influencias de la administración durante la elección, Roa negó cualquier parcialidad: “No se puede considerar cierta cualquier insinuación de que esta administración esté promoviendo o descalificando a alguno de los 16 candidatos”. Resaltó, además, el objetivo institucional de concluir la jornada electoral con lo que denominó “una excelente y histórica noticia: la participación estratégica de un trabajador/a en la Junta Directiva por primera vez”.

La modificación de los estatutos aprobada en noviembre de 2025 eliminó las restricciones para que un representante sindical llegara al órgano decisorio más alto.