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En Colombia, el auxilio de transporte es una prestación mensual que reciben los empleados que ganan hasta dos Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes (SMMLV) para cubrir los gastos de movilización desde sus hogares al sitio de trabajo.
Al ser una pieza fundamental del ingreso de millones de trabajadores formales, el aumento del 23 % en el salario mínimo ha generado varias dudas sobre qué personas podrán seguir accediendo a este beneficio.
El beneficio ayuda a cubrir gastos de transporte desde la casa al trabajo. Foto:iStock
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Sin embargo, es importante recordar que de acuerdo con la Ley 15 de 1959, el auxilio de transporte es un momento que se fija anualmente y su límite salarial responde a lo establecido por el Gobierno nacional.
Además, este subsidio está contemplado como una prestación legal no salarial, lo que quiere decir que su objetivo principal no es remunerar el servicio prestado por el empleado.
Este valor rige desde el 1 de enero de 2026. Foto:iStock
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¿Quiénes tienen derecho a subsidio de transporte?
Según los Decretos 1469 y 1470 de 2025, el salario mínimo fijado para el 2026 en Colombia es de $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095, lo que suma un ingreso total mensual de $2.000.000.
En ese sentido, las personas que devenguen ingresos fijos que no superen los $3.501.810 tienen derecho al beneficio para cubrir los gastos de movilidad, ya que este monto equivale exactamente a dos SMMLV, que es el tope máximo que se estableció para poder recibirlo.
Sin embargo, es importante aclarar que, aunque los pagos variables u ocasionales, como lo son “las horas extras, los recargos nocturnos, trabajos dominicales o festivos, bonificaciones no salariales”, no se tienen en cuenta para determinar el límite del subsidio, la normativa laboral protege a los trabajadores que perciben estos ingresos adicionales, evitando que pierdan el auxilio por su esfuerzo extra.
El Gobierno nacional anunció un aumento del 23 % en el salario mínimo. Foto:iStock
De acuerdo con Edwar Loaiza Romero, abogado especialista en derecho laboral, “el hecho de que esos pagos hagan que el ingreso mensual supere los dos salarios mínimos, no elimina el derecho al auxilio de transporte”.
El profesional sostiene que si bien la Corte Suprema no ha fijado una sentencia exclusiva sobre este punto, ha reiterado que “ante la duda sobre la aplicación o interpretación de normas laborales vigentes, se debe elegir la norma o interpretación que sea más favorable al trabajador”, tal como se expresa en el principio de favorabilidad del artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Por lo tanto, es fundamental que tanto empleadores como trabajadores tengan claridad sobre estos topes y criterios, ya que respetar la doctrina del Ministerio de Trabajo no solo evita sanciones legales, sino que también garantiza una remuneración justa.
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STEPHANY GUZMÁN AYALA
REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL
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