Los comerciantes colombianos comienzan a anticiparse a lo que será el impacto de la reforma laboral (Ley 2466 de 2025) cuya aplicación inició este 15 de julio. La mayoría de los consultados por Fenalco —gremio que representa a dichos empresarios— no ven la forma de que para el segundo semestre del 2025 se pueda pensar en ampliar su nóminas debido, principalmente, a los altos costos de la nueva legislación, que los eleva entre 18 y 34 por ciento.
“Ante el incremento esperado de los costos laborales, muchas empresas modificarán horarios, automatizarán procesos, reducirán el número de aprendices, fortalecerán los canales de venta virtuales y un número significativo de empresarios prescindirá del personal que no tenga contrato indefinido o reducirá turnos nocturnos para evitar recargos adicionales”, según se desprende de la más reciente encuesta adelantada por el gremio entre sus representados.
Estas decisiones se producen pese a que las ventas reales del comercio minorista aumentaron 13,2 por ciento en mayo y hasta 16,3 por ciento si se excluye la venta de combustibles según lo revelado por el Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (Dane), que indicó, además, el personal ocupado en el sector registró una leve disminución en el quinto mes del año.
El personal ocupado por el comercio minorista en ese mes tuvo una reducción de 0,3 por ciento, como resultado de una baja del 7,3 por ciento en el personal temporal contratado a través de empresas.
El personal temporal directo, por su parte, tuvo una caída de 2,9 por ciento y la contratación de los aprendices bajó 6,3 por ciento. En contraste, se tuvo un aumento de 1,5 por ciento del personal permanente.
Reducirá turnos nocturnos para evitar recargos adicionales, entre las salidas de los comerciantes. Foto:Yomaira Grandett. Archivo EL TIEMPO
Menos trabajo
Pero la encuesta del gremio reveló que el 52 por ciento de los empresarios consultados no aumentará su planta de personal en el segundo semestre del año, 35 por ciento la disminuirá y solo un 13 por ciento contempla la posibilidad de mantener o contratar más trabajadores.
“Esta perspectiva se presenta en un contexto de enfriamiento progresivo del mercado laboral, evidenciado por cifras oficiales del Dane, que indican una caída sostenida en el empleo del comercio minorista desde comienzos de 2024”, afirmó Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.
Orto de los aspectos de la reforma laboral que llevarán a los comerciantes a realizar ajustes operativos tras su implementación, tienen que ver con los cambios de la jornada diurna y nocturna, así como con los pagos de dominicales y festivos trabajados.
Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, insiste por los efectos que dejará la reforma laboral. Foto:Fenalco
Mayores costos
El 52 por ciento de los encuestados anticipa un fuerte incremento en los pagos por recargos, un 22 por ciento prevé un aumento moderado, mientras que el 10 por ciento reconoce que los principales beneficiados serán los trabajadores y 8 por ciento considera que la medida tendrá un impacto irrelevante.
En cuanto al pago de domingos y festivos, los comerciantes que operan, principalmente en esos días, se muestran preocupados. El 46 por ciento anticipa un impacto financiero grave, el 23 por ciento lo considera manejable, el 11 por ciento espera un efecto leve y el 8 por ciento lo interpreta como una mejora para el bienestar del trabajador.
Para la gran mayoría de los comerciantes una de las preocupaciones más relevantes está relacionada, precisamente, con el disparo que tendría los costos de la nómina y que según fenalco estaría entre 18 y 34 por ciento.
El 67 por ciento califica entre alto (38 por ciento) y muy alto (29 por ciento) el impacto que sufrirán al interior de sus empresas. Un 22 por ciento afirma que será moderado, mientras un 11 por ciento considera que las implicaciones serán leves.
El cambio en la figura del contrato de aprendizaje, otro de los temas críticos para los comerciantes Foto:Página web del Sena
“Dado que muchos negocios, especialmente del sector comercio, operan en domingos y festivos, el aumento progresivo del recargo dominical genera preocupación”, advierten desde Fenalco.
A lo anterior se suman los efecto que tendrá la priorización obligatoria de los contratos a término indefinido, medida que es recibida con escepticismo por el 72 por ciento de los del sector, quienes temen una pérdida de flexibilidad en la gestión del talento humano, mientras un 44 por ciento considera que la disposición limitará sus operaciones.
La implementación de un nuevo marco normativo sin incentivos paralelos a la inversión, la formalización y la dinamización del consumo podría agravar las dificultades actuales.
Jaime lberto cabal sanclementePresidente de Fenalco
El cambio en la figura del contrato de aprendizaje es otro de los temas críticos para los comerciantes, en la medida que les impone nuevas obligaciones como empleadores. Para el 39 por ciento de los consultados, esta modificación generará un incremento significativo en los costos, y 31 por ciento anticipa que reducirá el incentivo para vincular aprendices.
El sector también está en desacuerdo también con la nueva cuota de monetización del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena). El 67 por ciento manifestó una opinión negativa sobre esta medida
“Esta reforma llega en un momento delicado para el mercado laboral colombiano. Las cifras oficiales muestran una desaceleración en la generación de empleo formal y un crecimiento sostenido del trabajo por cuenta propia, lo cual agudiza los niveles de informalidad”, advierte Cabal, para quien la implementación de un nuevo marco normativo sin incentivos paralelos a la inversión, la formalización y la dinamización del consumo podría agravar las dificultades actuales.
