Oportunidades Remotas: La ONU Busca Talento Colombiano – ¡Descubre Cómo Aplicar!

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), una de las agencias más relevantes de la ONU orientada a combatir la pobreza y promover el desarrollo sostenible, ha ampliado sus alternativas laborales al incluir ofertas de empleo en modalidad a distancia.

Según la organización, este enfoque permite a profesionales de diversas partes del mundo participar en proyectos transformadores sin requerir un desplazamiento físico a otro país. Con presencia en más de 170 naciones, el PNUD busca aumentar su alcance global a través de este tipo de trabajo flexible.

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El trabajo a distancia en el PNUD no solo se alinea con las tendencias contemporáneas en el ámbito laboral, sino que también favorece la inclusión de diversos talentos en sus equipo. Este enfoque permite a los profesionales colaborar en iniciativas que apoyan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), creando un entorno multicultural y multidisciplinario que enriquece las perspectivas de los proyectos.

Las ofertas están dirigidas a profesionales colombianos que cuenten con las competencias técnicas necesarias para integrarse al equipo de las Naciones Unidas. Tenga en cuenta que puede postularse a cada una de las posiciones hasta el 28 de febrero de 2025, a través del sitio web de las Naciones Unidas.

Funciones y responsabilidades:

Tareas y funciones:

Funciones principales:

• Elaborar planes de proyectos y garantizar que el plan de trabajo y el presupuesto reflejen evaluaciones de capacidad sólidas y se ajusten a las pautas POPP/PPM del PNUD.
• Garantizar la implementación efectiva de proyectos globales en contextos complejos y vulnerables, gestionando múltiples demandas cambiantes.
• Coordinar y liderar un equipo de más de 20 individuos en áreas multidisciplinarias, supervisando la planificación del trabajo, presupuestos, seguimiento e informes.
• Proporcionar apoyo técnico a socios implementadores y actuar como enlace entre el PNUD y los aliados estratégicos.
• Fomentar la movilización de recursos y el desarrollo de proyectos.
• Asesorar y respaldar las oficinas de país/equipos regionales en políticas y programas mediante capacitación y el intercambio de conocimientos.
• Asegurar la coordinación interinstitucional de la ONU y apoyar iniciativas destinadas a la sostenibilidad de las industrias extractivas.

Adicionalmente, las responsabilidades incluyen:

• Facilitar la implementación de estrategias de recursos humanos relacionadas con las posiciones del proyecto:
• Asegurar la total conformidad de los procesos y registros de recursos humanos de acuerdo a las normas de la ONU/PNUD.
• Brindar apoyo
• Administrativo de gestión de talento humano para implementar de manera eficaz estrategias e iniciativas en este ámbito.
• Colaborar en la formulación de nuevos procedimientos operativos estándar y métricas de rendimiento en servicios de gestión de talento humano.
• Proponer mejoras para optimizar los procedimientos y proporcionar un servicio al cliente de alta calidad.
• Llevar a cabo seguimientos de las operaciones de gestión de talento humano en relación con cargos, reclutamiento, beneficios y otros aspectos administrativos a través de un ERP.
• Mantener un sistema de archivos organizado para los registros y documentos de gestión de talento humano.
• Gestionar información de múltiples fuentes, garantizando su correcta entrada y archivo.
• Redactar correspondencia, memorandos e informes regulares conforme a las necesidades de la oficina del país.
• Apoyar la implementación de servicios de gestión de talento humano para las posiciones del PNUD y agencias asociadas.

El teletrabajo en el PNUD proporciona múltiples beneficios tanto a los empleados como a la organización. Una de las principales características positivas de esta modalidad es la flexibilidad que permite a los profesionales participar en proyectos internacionales desde cualquier lugar del mundo. Este aspecto resulta sumamente atractivo para aquellos que buscan balancear su vida personal y profesional sin renunciar a su impacto en el ámbito laboral.

Además, el PNUD resalta que sus colaboradores tienen la posibilidad de contribuir directamente al desarrollo sostenible, participando en iniciativas que generan un impacto beneficioso en comunidades desfavorecidas. Según la organización, esta experiencia no solo es enriquecedora a nivel personal, sino que también fomenta un entorno laboral inclusivo, donde la diversidad cultural y la equidad de género son principios esenciales.

Asimismo, el PNUD brinda programas de formación y oportunidades de avance profesional dentro de la organización, permitiendo a los empleados adquirir nuevas habilidades y progresar en sus carreras. Además, la institución garantiza que sus paquetes salariales y beneficios son competitivos, incluyendo seguros de salud, días de vacaciones y otros incentivos adicionales.

• Los interesados deben visitar el portal de empleo del PNUD, donde se enumeran todas las vacantes disponibles.
• Una vez en el sitio, es posible filtrar las oportunidades por tipo de trabajo, seleccionando las opciones “Remote” o “Home-Based” para visualizar las posiciones en modalidad remota.
• La etapa final consiste en completar el formulario de inscripción en línea antes de la fecha límite, adjuntando la documentación requerida como el currículum y una carta de presentación.

De acuerdo con el PNUD, este proceso asegura que los postulantes presenten sus aplicaciones de manera eficaz y profesional.

El PNUD aconseja revisar detenidamente los requisitos de cada vacante, que pueden incluir experiencia previa, habilidades específicas y niveles educativos requeridos. Para aumentar las probabilidades de ser seleccionado, el organismo sugiere elaborar una candidatura sólida que resalte las competencias clave del candidato, así como su experiencia internacional y conocimiento de idiomas.