Nueva ley elimina el Día de la Familia, pero crea un permiso remunerado para trabajadores en 2026: Así funciona el beneficio

Desde este año, los trabajadores en Colombia deberán adaptarse a los cambios que tendrán tanto en la jornada laboral como en los beneficios que gozaban durante cada semestre, ya que uno de los permisos más tradicionales dejará de aplicarse, mientras otro entra en vigencia.

La Ley 2101 de 2021, que reduce de forma gradual la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas en Colombia, traerá consigo la eliminación del Día de la Familia que, hasta ahora, disfrutaban millones de trabajadores.

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Este día de descanso remunerado, otorgado cada semestre desde la Ley 1857 de 2017, desaparecerá a partir del 15 de julio de 2026, cuando entre en plena vigencia la jornada laboral de 42 horas semanales.

Según la normativa, esta reducción exonerará a los empleadores de conceder este día adicional, así como las dos horas semanales dedicadas a actividades culturales, recreativas o de capacitación en empresas con más de 50 empleados.

Sin embargo, la nueva ley laboral, sancionada por el presidente Gustavo Petro, otorgará un nuevo beneficio para que los trabajadores que cumplan las condiciones puedan tener un día libre remunerado en cada semestre del año.

Trabajadores tendrán días libres pagados

La nueva ley en Colombia contempla que los empleados de empresas privadas y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, podrán acordar con el empleador, un día de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo.

No obstante, este beneficio no aplicará para todos los trabajadores, sino para aquellos que certifiquen el uso de bicicletas como medio de transporte para la llegada y salida del sitio de trabajo.

“Los empleados de empresas privadas y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, podrán acordar con el empleador, un (1) día de descanso remunerado por cada seis (6) meses de trabajo, en el cual certifiquen el uso de bicicletas como medio de transporte para la llegada y salida del sitio de trabajo”, dice la reforma laboral.

De esa manera, los trabajadores tendrán la posibilidad de sustituir su día de la familia con un día de descanso remunerado, así la jornada laboral quede en 42 horas semanales.

Día de la familia 2025

La Ley 2101 de 2021, en vigencia desde el 15 de julio de ese año, establece que a partir del 15 de julio de 2026 la jornada laboral ordinaria en Colombia será de máximo 42 horas semanales, las cuales podrán distribuirse, por acuerdo entre empleador y trabajador, en cinco o seis días, respetando siempre el día de descanso.

Esta implementación se ha hecho de manera gradual desde 2023 de la siguiente manera:

• El 15 de julio de 2023, la jornada laboral se reduce a 47 horas semanales.
• El 15 de julio de 2024, la jornada laboral se reduce a 46 horas semanales.
• El 15 de julio de 2025, la jornada laboral se reduce a 44 horas semanales.
• A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral se regulará definitivamente a 42 horas semanales

Una vez Colombia tenga una jornada laboral de 42 horas semanales, el beneficio del Día de la familia se acabará, ya que exonerará a los empleadores a otorgarlo.

La buena noticia es que durante el primer semestre de 2026 los trabajadores aún podrán gozar del beneficio del Día de la familia.

Javier Almanza, director del área Laboral del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario, explicó en RED+ NOTICIAS que el Día de la familia se suprime con ocasión a la reducción de la jornada, sin embargo, aún puede ser acordado.

Inicialmente, la solicitud la puede hacer el trabajador al empleador por escrito para llegar a un acuerdo del disfrute y la misma debe quedar debidamente autorizada también por escrito.

En el documento debe quedar claro la fecha en la que se hará efectivo el beneficio. De igual forma, la empresa puede fijar una fecha para que su trabajador disfrute del Día de la familia.

Para este beneficio, establecido en la ley, la empresa no puede negarse a concederlo, ni condicionarlo al cumplimiento de metas.

¿A quiénes no les reducirán la jornada laboral en 2026?

A partir del 15 de julio de 2026, la jornada, que actualmente está en 44 horas, disminuirá otras dos, para quedar en 42 horas laborales semanales. Sin embargo, la medida contempla algunas excepciones:

• Las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, pues el Gobierno Nacional puede ordenar la reducción de la jornada de acuerdo con dictámenes al respecto.
• Trabajo de adolescentes autorizados para trabajar: la duración máxima de la jornada laboral estará sujeta a estas reglas:

Los mayores de 15 y menores de 17 años de edad solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de 6 horas diarias y 36 horas a la semana y hasta las 6:00 p.m.

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Los mayores de 17 años de edad solo podrán trabajar en una jornada máxima de 8 horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 p.m.

El empleador y trabajador podrán acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de 6 horas al día y 36 horas a la semana.

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de 42 horas se lleve a cabo mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo 6 días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo.

El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza y manejo.

Así, según indica la ley, el número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro horas continuas y máximo hasta nueve (9) horas diarias, sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de 42 horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria.

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