Nuevos valores para horas extras, recargos y jornada laboral en Colombia

El valor de la hora ordinaria quedó en $5.416, mientras que los pagos por horas extras y recargos nocturnos presentan importantes ajustes. Además, en julio de 2025, con el nuevo salario mínimo, el valor de la jornada diaria quedó fijado en $47.450, lo que representa un aumento de $4.117 en comparación con 2024. Si se incluye el subsidio de transporte, la remuneración diaria total se sitúa en $54.116.

El valor de la hora ordinaria de trabajo se estableció en $5.416, y los pagos por horas extras, según los recargos establecidos por el Código Sustantivo del Trabajo, quedaron así:

• Hora extra diurna: $7.736 (25% de recargo).
• Hora extra nocturna: $10.831 (75% de recargo).

Valores en domingos y festivos

El pago por un domingo o festivo trabajado equivale al valor de un día ordinario multiplicado por 1,75, lo que da como resultado $83.037. Los valores de horas ordinarias y extras en estos días se calculan así:

• Hora diurna dominical o festiva: $10.831.
• Hora nocturna dominical o festiva: $12.997.
• Hora extra diurna en domingos o festivos: $12.738.
• Hora extra nocturna en domingos o festivos: $15.472.

Reducción gradual de la jornada laboral

La implementación de la Ley 2101 de 2021, con la que la jornada laboral semanal en Colombia sigue reduciéndose progresivamente sin afectar los salarios de los trabajadores, continuará su avance. En julio de 2025, la jornada máxima pasará de 46 a 44 horas semanales, como parte del objetivo de alcanzar 42 horas semanales para 2026.

Esta medida permite a los empleadores y empleados acordar horarios flexibles, los cuales podrán distribuirse en 5 o 6 días, siempre garantizando un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 horas diarias. Cabe aclarar que la hora de almuerzo no se considera parte de la jornada laboral.

Conclusión

El incremento del salario mínimo y las medidas relacionadas con la reducción de la jornada laboral representan un avance significativo para los trabajadores colombianos. Sin embargo, estas modificaciones también implican ajustes en los costos para las empresas, especialmente en pagos adicionales como recargos y horas extras.