Prima de Navidad en Colombia: qué funcionarios reciben el pago en 2025 y qué día de diciembre se la deben cancelar

Con el inicio de diciembre, millones de empleados públicos en Colombia se preparan para recibir su prima de diciembre, un ingreso extra que se considera uno de los beneficios más importantes del fin de año. El pago está dirigido a funcionarios y trabajadores del sector público, según la legislación laboral vigente.

La prima de diciembre, conocida también como prima de Navidad, es una prestación social obligatoria para los servidores públicos en Colombia. Según la Función Pública, el beneficio equivale al pago de un mes de salario y está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, así como por decretos específicos como el 1045 de 1978 y el 1011 de 2019.

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El artículo 306 de la normativa establece que “el empleador está obligado a pagar a su empleado la prestación social denominada prima de servicios, que corresponde a 30 días de salario por año, reconocida en dos pagos: la mitad a más tardar el 30 de junio y la otra mitad en los primeros veinte días de diciembre. Este reconocimiento se realizará por todo el semestre trabajado o de forma proporcional al tiempo laborado”.

El pago debe realizarse dentro de los primeros 15 días del mes, tomando como base el salario percibido hasta el 30 de noviembre o el promedio mensual si el salario varía. Para quienes no han trabajado todo el año, el cálculo se realiza de manera proporcional al tiempo laborado.

Según la entidad, la prima de diciembre se destina a empleados y funcionarios vinculados a entidades públicas, conforme a lo estipulado en los artículos 32 y 33 del Decreto 1045 de 1978 y el artículo 17 del Decreto 1101 de 2015. Esta prestación se reconoce y paga siempre que esté especificada en el contrato de trabajo, regulaciones internas, convenios colectivos o un laudo arbitral.

Para recibir el monto completo de la prima, el servidor público debe:

• Haber trabajado todo el año, es decir, del 1 de enero al 31 de diciembre.
• Quienes trabajaron solamente parte del año recibirán un pago proporcional, de acuerdo con el tiempo de servicio prestado.

El cálculo de la prima de diciembre incluye varios elementos salariales, según lo establece el artículo 33 del Decreto 1045 de 1978. Algunos de los componentes son:

• Asignación básica mensual correspondiente al cargo.
• Incrementos salariales estipulados en los artículos 49 y 97 del Decreto-Ley 1042 de 1978.
• Gastos de representación.
• Prima técnica.
• Auxilios de alimentación y transporte.
• Prima de servicios.
• Prima de vacaciones.
• Bonificación por servicios prestados.

Para quienes reciben un pago proporcional, estos factores se consideran siempre que hayan sido recibidos durante el tiempo trabajado.

En los casos de salarios variables, como los que incluyen horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, la liquidación se efectúa con base en el promedio del último mes o el tiempo trabajado en caso de ser menor a un año.

En Colombia, los servidores públicos reciben dos primas al año: la prima de servicios y la prima de Navidad. La prima de servicios asciente a 15 días de salario y se paga en dos cuotas: la primera mitad a más tardar el 30 de junio y la segunda mitad en los primeros 20 días de diciembre, según la Función Pública.

La prima de Navidad, en cambio, corresponde a un mes completo de salario y debe pagarse en los primeros 15 días de diciembre, siempre que el funcionario haya trabajado todo el año.

La prima de servicios está destinada a todos los empleados públicos vinculados a entidades de orden nacional y territorial desde 2014, mientras que la prima de Navidad se otorga únicamente a quienes han trabajado durante el año calendario completo.

Bancolombia ha destacado que la prima de diciembre puede ser una herramienta clave para el bienestar financiero si se gestiona con un objetivo claro. La entidad hace varias recomendaciones:

• Comenzar con un análisis detallado de los gastos, identificando cuánto se destina a arriendo, servicios, alimentación, entretenimiento y otros ítems.
• Elaborar un presupuesto que asigne montos específicos a ahorro, inversión y consumo personal.
• Usar parte de la prima para reducir deudas, priorizando aquellas con mayores tasas de interés, como tarjetas de crédito o créditos de consumo.
• Asignar una cantidad específica para celebraciones y compras de temporada, manteniendo medidas de seguridad digital debido al aumento de fraudes en esta época.

Entre las estrategias sugeridas se encuentran el método “bola de nieve”, que consiste en pagar primero las deudas más pequeñas, y el método “avalancha”, que se centra en obligaciones con mayores tasas de interés. La entidad también menciona la opción de consolidar varias deudas en un único crédito con condiciones más favorables.

En términos de inversión, el banco indica que la prima puede ser el inicio para construir patrimonio a través de instrumentos adecuados al perfil y objetivos del usuario. Las alternativas disponibles incluyen:

• Invesbot: una plataforma digital que permite invertir desde $50.000 en portafolios automatizados.
• Marketplace de Inversiones: ofrece más de 15 opciones desde $50.000, incluyendo fondos de inversión colectiva.
• Fondos de inversión colectiva: administrados por expertos y con diferentes niveles de riesgo y liquidez.
• eTrading: acceso a acciones, ETFs y mercados locales e internacionales desde $200.000.

Estas herramientas permiten iniciar procesos de inversión de manera digital y con montos bajos, facilitando la diversificación y la gestión profesional de los recursos.

En cuanto al ahorro, la entidad sugiere destinar parte de la prima a la creación o fortalecimiento de un fondo de emergencias o a metas financieras específicas. Las cuentas con bolsillos digitales ayudan a organizar el dinero por objetivos y evitar gastos impulsivos.