Economia
Sugerencia de un salario adaptado al costo de vida y tamaño empresarial en diferentes regiones.
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Aseguran que la propuesta de reforma laboral del Gobierno no se adecúa a la realidad del país.
Remuneración Foto: iStock
SUBEDITORAActualizado:
Desde el Observatorio Laboral y Fiscal de la Universidad Javeriana aclaran que la propuesta de reforma laboral del Gobierno no se adapta a la realidad del país. Por tal motivo, sugieren implementar un salario diferenciado dependiendo de la región y del tamaño de la compañía.
Solicitan que el salario sea diferenciado. Foto:iStock
“Esto permitirá que los sectores y áreas con menor desarrollo puedan generar empleo sin poner en riesgo la viabilidad de las pequeñas empresas. Este modelo aseguraría aumentos salariales progresivos y adecuados a la productividad y el costo de vida de cada región, sin perjudicar la competitividad ni limitar la contratación”, aseguran.
Además, consideran crucial ampliar la opción de acordar salario integral desde tres salarios mínimos en adelante (actualmente solo se aplica desde diez). “Este sistema permitiría recibir una remuneración más elevada y constante, ya que el 30 por ciento adicional sobre el salario base cubriría la prima de servicios, las vacaciones, los recargos nocturnos, dominicales y festivos,
“y otros beneficios laborales”, indican.
Dado que las cesantías no estarían contempladas en el 30 por ciento adicional, sugieren que puedan ser depositadas mensualmente mediante un consenso entre las partes.
Además, solicitan que se establezca un seguro de desempleo con opción de afiliación voluntaria que se financie con un contribución del 0,5 por ciento del monto total de la nómina mensual de cada empleado.
La reforma laboral está prácticamente estancada. Foto:iStock
Finalmente, consideran fundamental reforzar los derechos sindicales, garantizando que todos los trabajadores, incluidos los autónomos y los empleados de plataformas digitales, tengan derecho a asociarse colectivamente, negociar condiciones más favorables y acceder a mecanismos de protección ante disputas laborales. “Esto conlleva el reconocimiento legal de sindicatos de trabajadores no asalariados”, exponen.
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