Salario mínimo 2026 | ¿En cuánto quedará el día de trabajo tras aumento del pago de la jornada laboral?

Por Carlos Durango diciembre 29, 2025 3 min de lectura

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El Gobierno Nacional anunció este lunes 29 de diciembre el incremento del salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) que regirá en Colombia a partir del 1.° de enero de 2026. De acuerdo con la información divulgada por la Presidencia de la República, el salario mínimo quedó establecido en $1.750.905 mensuales.

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Del mismo modo, el Gabinete también fijó el auxilio de transporte para el próximo año en $249.095 mensuales, un beneficio que se mantiene vigente para los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos y deben desplazarse a su lugar de trabajo.

Con estas dos cifras, el ingreso mensual total para quienes ganan el salario mínimo y reciben auxilio de transporte será de $2.000.000.

Salario Foto:Salario

¿Cómo se calcula el valor del día de trabajo?

Una de las inquietudes más frecuentes tras el anuncio del salario mínimo es cuánto vale un día de trabajo. El cálculo más común consiste en dividir el ingreso mensual entre 30 días, una fórmula utilizada de forma habitual para estimaciones laborales y contractuales.

Salario base

Salario mínimo base: $1.750.905
División entre 30 días:

$1.750.905 ÷ 30 = $58.364 por día, aproximadamente.

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¿Cuánto vale la hora de trabajo con el nuevo salario mínimo?

Además del valor diario, es habitual calcular el valor de la hora de trabajo, especialmente para pagos proporcionales, recargos o contratos con jornadas parciales.

Si se toma como referencia la jornada laboral legal vigente, el cálculo se realiza con base en las horas semanales y no en los días del mes.

Horas trabajadas al mes: 44 horas semanales × 52 semanas ÷ 12 meses = 190,67 horas.

Valor de la hora solo con salario base:

$1.750.905 ÷ 190,67 = $9.180 por hora, aproximadamente.

Aumento del salario mínimo 2026. Foto:istock

¿Desde cuándo rigen los nuevos valores?

El salario mínimo y el auxilio de transporte definidos por el Gobierno entrarán en vigencia el 1.° de enero de 2026. A partir de esa fecha, los empleadores deberán ajustar las nóminas y los pagos correspondientes al nuevo monto.

El ajuste del salario mínimo también impacta otros valores que se calculan con base en el SMMLV, como aportes, multas, tarifas y algunos contratos, por lo que su efecto va más allá del ingreso mensual directo.

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