El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) anunció que Colombia alcanzó y superó la meta nacional del Contrato Laboral Especial y a Término Fijo de Aprendizaje, llegando a 370.002 contratos a corte de diciembre.
Según la entidad, esta se fortaleció tras la Reforma Laboral firmada el 25 de junio de 2025, fecha desde la cual los aprendices cuentan con un contrato laboral especial, con derechos y estabilidad.
“La gran discusión fue que íbamos a bajar el número de contratos de aprendizaje que exige la Ley. Pues la buena noticia es que hoy ya hemos cumplido la meta de 370.000 contratos de aprendizaje, y si miramos los 364.000 que pudimos aportar el año pasado a la sociedad colombiana, pues se ha incrementado y bueno es también una labor que llevan a cabo empresarios y muchas entidades, para que estos jóvenes puedan tener dignamente esa posibilidad de tener acceso a un contrato laboral” dijo el director general del SENA, Jorge Eduardo Londoño Ulloa.
El Sena superó su meta de los contratos de aprendizaje. Foto:Cortesía: Sena.
¿Qué pasó luego de la entrada en vigor de la reforma laboral?
De acuerdo con las cifras entregadas por la entidad desde el inicio de la implementación de esta nueva relación laboral, el país ha registrado más de 80.000 contratos iniciados.
Esta cifra refleja el compromiso del sector productivo para impulsar oportunidades y permitir que miles de jóvenes avancen en su proceso formativo sin barreras económicas.
Además, señaló el Sena que reafirma la apuesta de Colombia por un modelo que conecta la educación con el trabajo digno. La nueva figura laboral se ha convertido en un puente para que más jóvenes ingresen al mercado laboral con mejores condiciones y empresas más competitivas.
Cada empresa que vincula aprendices bajo esta modalidad aporta a la generación de empleo juvenil y a la reactivación económica del país. Con derechos garantizados y salarios justos, se fortalece el ecosistema productivo y se evita la deserción de miles de aprendices.
“Una discusión muy importante es que empresarios han entendido que es mucho mejor contratar a los aprendices y a las aprendices del SENA que monetizar. La monetización es cuando un empresario decide no contratar un aprendiz que está obligado por la ley, pues paga una equivalente a ese contrato. Pues bien, hoy le sale mucho más costoso porque en el nivel técnico sale alrededor de unos $9 millones más y en los niveles tecnológicos, casi de $15 millones más entonces pienso que los empresarios han entendido eso” así lo destacó el director general de SENA.
LEIDY JULIETH RUIZ CLAVIJO
Periodista de Portafolio
