Si se acerca a la jubilación, Colpensiones pide revisar la historia laboral para evitar demoras en el reconocimiento pensional

Conforme se acercan a la edad de jubilación, la revisión oportuna de la historia laboral se convierte en un paso clave dentro del sistema pensional colombiano.

La Administradora Colombiana de Pensiones, Colpensiones, destacó que aquellos con edades entre 55 y 60 años deben verificar su historial de cotización previamente para evitar inconvenientes al solicitar la pensión de vejez.

Esta alerta se dirige, particularmente, a quienes estén a dos años o menos de alcanzar la edad mínima estipulada para acceder a la pensión, que es 57 años para mujeres y 62 años para hombres.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

La entidad explicó que este procedimiento no es opcional ni secundario, sino un paso esencial para asegurar que el trámite progrese sin contratiempos administrativos.

Según los datos proporcionados por Semana, una parte significativa de las demoras en el reconocimiento de pensiones proviene de inconsistencias en la historia laboral. Este documento acumula el número de semanas cotizadas, los empleadores referidos y otros datos que permiten verificar el cumplimiento de los requisitos legales. Si hay errores o información incompleta, Colpensiones no puede continuar con el proceso hasta que se efectúen las correcciones necesarias.

Expertos en seguridad social indican que estas irregularidades suelen manifestarse cuando el afiliado ya ha iniciado el proceso de pensión. En ese momento, la corrección de datos puede demorar meses o incluso años, tiempo en el que la persona no recibe su pensión, a pesar de haber cumplido con la edad requerida. Por esta razón, la revisión anticipada busca acortar tiempos y evitar trámites prolongados.

Entre los aspectos que requieren atención, Colpensiones ha identificado varios factores comunes que generan inconsistencias en los registros. Uno de los más habituales es el reporte incompleto o erróneo de aportes por parte de los empleadores, especialmente en casos de empresas que han desaparecido o que no reportaron adecuadamente los períodos trabajados.

Asimismo, pueden presentarse casos donde se registren periodos sin cotización, a pesar de que el trabajador haya prestado servicios durante esos lapsos. También se observan errores en las fechas de ingreso y retiro, así como inexactitudes en los datos personales del afiliado, como nombres, números de identificación o fechas de nacimiento, información vital para validar el expediente.

Colpensiones enfatizó que la historia laboral es fundamental para el cálculo y reconocimiento de la pensión, por lo cual cualquier inconsistencia debe ser corregida antes de iniciar la solicitud formal. La entidad afirmó que el proceso de consulta y corrección es gratuito y se puede realizar sin intermediarios.

El primer paso es acceder a la Zona Transaccional de la Sede Electrónica de Colpensiones, donde el afiliado puede revisar y descargar su historial laboral con usuario y contraseña. Esta revisión permite identificar claramente las semanas registradas y los posibles vacíos que requieran soporte documental.

Si se detectan errores, el afiliado debe dirigirse a un Punto de Atención Colpensiones (PAC) portando documentos que respalden la información correcta. Entre los soportes más habituales se incluyen contratos de trabajo, certificaciones laborales, desprendibles de pago o comprobantes de cotización, que verifican los períodos realmente trabajados.

La administradora subrayó que los trámites pensionales no se realizan automáticamente y que la responsabilidad de verificar la información recae en el afiliado. Si los datos no están actualizados al momento de realizar la solicitud, el proceso puede suspenderse hasta que se complete la validación, lo que afecta directamente los tiempos de respuesta.

Según Colpensiones, la pérdida o el no reconocimiento de semanas cotizadas es uno de los principales riesgos si no se lleva a cabo esta revisión previa. Estas semanas son cruciales para cumplir con el requisito mínimo establecido por la normativa vigente y para determinar el monto de la pensión.

La entidad reafirmó que realizar este trámite con anticipación ayuda a reducir riesgos administrativos y facilita que, una vez llegue la edad de jubilación, el proceso se desarrolle dentro de los plazos estipulados. Esta recomendación es válida tanto para trabajadores activos como para aquellos que ya no están empleados, pero se acercan a cumplir la edad legal de pensión.