Si un trabajador se autopercibe como ‘therian’ esto es lo que puede hacer el jefe, según abogada laboralista: “Con cariño”

El término ‘therian’ se refiere a personas que se identifican como animales (incluyendo más que perros y gatos), considerando este rasgo una parte esencial de su identidad. Este fenómeno ha emergido en Colombia, impulsado por la viralización de videos de jóvenes en Argentina.

Ante esto, luego de confirmarse reuniones en varias ciudades del país entre estas comunidades, han surgido dudas sobre aspectos de la vida diaria de estas personas, como su empleo. La abogada especializada en derecho laboral, Cindy Isaza, clarificó lo que establece la legislación colombiana.

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A través de un video publicado en su perfil de Instagram (@cindylaboral) la noche del viernes 20 de febrero de 2026, la abogada respondió a una consulta de uno de sus seguidores: “¿Qué debo hacer si mi empleado se identifica como un perro?”

Además, acompañando el video, Isaza expresó: “El fenómeno therian está generando discusión en redes… pero ¿qué sucede cuando este debate se presenta en el ámbito laboral?”

“Amigo Therian, si estás viendo esto, es hora de hablar del trabajo, porque lo que ocurre en TikTok es muy distinto de un contrato laboral.” Así inició su exposición la abogada.

Isaza enfatizó que “el Código Sustantivo del Trabajo establece claramente: un contrato laboral existe cuando una persona natural proporciona servicios a otra, ya sea persona natural o jurídica, bajo subordinación y a cambio de un salario.”

Por ende, “el trabajador debe ser una persona”, aclaró la jurista.

En otro punto, la abogada explicó que “en Colombia, los animales son reconocidos como seres sintientes, pero carecen de personalidad jurídica y capacidad legal para formalizar contratos, lo que significa que no pueden ser sujetos de empleo.”

En su análisis sobre el fenómeno que ha suscitado interés en discusiones cotidianas, Isaza subrayó que todo lo mencionado “no es solo teoría jurídica”, añadiendo que “el sistema laboral se fundamenta en eso. La seguridad social lo respalda.”

En su video, Isaza también revisó el sistema laboral y recordó que “está orientado a personas, por lo que incluye salud, pensiones y riesgos laborales.”

La abogada aclaró lo que ocurre en ciertas profesiones donde los empleadores manejan animales. “Los animales, como los perros rescatistas o de aeropuertos, no son empleados. Tienen derechos a un trato respetuoso y bienestar, pero carecen de prestaciones laborales.”

Como resultado, argumentó Isaza, “esto evidencia que todo el sistema laboral está diseñado para trabajadores humanos.”

“Si firmaste un contrato laboral como persona, debes trabajar como persona. Al firmar, aceptas realizar funciones, estar subordinado, acatar reglamentos, normas de convivencia y mantener una imagen corporativa, y esto no cambia después de la firma,” concluyó la abogada.

En la parte final de su video, Isaza abordó otra inquietud sobre posibles despidos relacionados con comportamientos de los ‘therian’.

“Por lo tanto, no todos los despidos en estos casos serían considerados discriminatorios. Si después de firmar tu contrato decides maullar en reuniones, ladrar a clientes, o comportarte como un animal con compañeros o proveedores, esto deja de ser un asunto de identidad personal y se convierte en un tema laboral, ya que puede afectar la convivencia laboral, la prestación del servicio, el cumplimiento de las responsabilidades y la imagen de la empresa. En tales circunstancias, sí podría haber consecuencias laborales, incluyendo la terminación del contrato, según el caso,” advirtió la abogada.

Por último, Isaza envió un amable recordatorio a las personas que se consideran ‘therians’: “Ten presente que la empresa no contrata identidades, sino personas que deben prestar un servicio bajo las reglas de convivencia laboral. Amigo therian, con afecto, tu libertad personal existe, pero no exime de las obligaciones laborales.”