Con la aprobación y aplicación de la Reforma Laboral en Colombia, se modificaron varios artículos del Código Sustantivo del Trabajo. Esto con el fin de mejorar las condiciones de distintos sectores del país.
Uno de los aspectos más destacados es la Reforma laboral. Esto está dispuesto en la Ley 2466 de 2025, la misma que reestructurará el código mencionado para así garantizar un trato digno en las condiciones laborales.
LEA TAMBIÉN
“La presente Ley tiene por objeto adoptar una reforma laboral mediante la modificación del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990, la Ley 789 de 2002 y otras normas laborales; además, se dictan disposiciones para el trabajo digno y decente en Colombia”, indicó la ley mencionada.
Ley 2466 de 2025, la misma que reestructurará el Código Sustantivo del Trabajo. Foto:iStock
Elementos que debe tener el contrato de un trabajador doméstico
Según lo establecido en el artículo 33 de la Ley 2466 de 2025, las personas que realicen funciones domésticas deben estar vinculadas mediante un contrato de trabajo por escrito, en cualquiera de sus modalidades, respetando sus garantías y derechos.
Bajo esta ley, los trabajadores pueden estar contratados a término fijo, indefinido o temporal u ocasional. Según el Ministerio de Trabajo, cada modalidad tiene disposiciones específicas, pero en general, el contrato debe incluir los siguientes elementos básicos:
- Identificación del lugar donde se realizarán la labor y las funciones.
- Naturaleza del trabajo a realizar.
- Cantidad de horas trabajadas y remuneración por las funciones.
- Suministro de implementos adicionales, previamente pactados por las partes.
- Duración del contrato.
- Aportes de salud y pensión, según el tipo de contrato.
LEA TAMBIÉN
“En cumplimiento del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los trabajadores y las trabajadoras del servicio doméstico deben ser vinculadas mediante contrato de trabajo escrito, en cualquiera de sus modalidades, respetando las garantías”, indicó la ley.
La Ley 1788 del 2016 obliga a los empleadores a pagar la prima laboral a empleados domésticos. Foto:iStock
¿Los empleados domésticos recibirán la prima de final de año?
Como adicional al artículo mencionado, se reconocerán los derechos prestacionales establecidos en la Ley 1788 de 2016, que determina que los empleadores están obligados a pagar a los empleados o empleadas la prestación denominada prima de servicios.
LEA TAMBIÉN
“El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados la prestación social denominada prima de servicios, que corresponderá a 30 días de salario por año, la cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre”, según lo establecido en el artículo 306 de la Ley 1788 de 2016.
Además, para que un trabajador esté formalmente vinculado mediante un contrato laboral, es indispensable que sea registrado en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). De lo contrario, el contrato podría considerarse inválido, incluso si fue previamente acordado entre las partes.
Los empleados deben estar registrados en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA). Foto:iStock.
Esteban Ramírez Miranda
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
