Colombia
Trabajadores en Colombia tendrán cambios en los permisos remunerados desde 2026: cómo funciona
La implementación de la Ley 2466 de 2025 ha transformado la forma en que los trabajadores colombianos acceden a permisos laborales con paga.
Con la entrada de 2026, la vinculación entre ausencias justificadas y el pago de salarios se encuentra amparada por una normativa clara que elimina las prácticas informales y la discrecionalidad de los empleadores.
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Desde el presente año, los empleados que necesiten ausentarse para consultas médicas, ya sea en EPS, con especialistas o en emergencias, están en derecho a recibir su salario sin que la empresa pueda exigir la compensación de horas.
Esta protección se extiende también a los trabajadores que deban asistir a eventos escolares de sus hijos, como reuniones de padres o asuntos de convivencia, siempre que la institución educativa lo requiera.
Las citaciones judiciales o administrativas también se encuentran incluidas en esta legislación. Los empleados tienen derecho a ausentarse para participar en audiencias, diligencias notariales o trámites ante entidades públicas que solo ocurran durante el horario laboral.
En tales casos, el empresario no puede descontar el día ni exigir compensaciones posteriores.
Respecto a la frecuencia, la ley no define un límite anual para la mayoría de estos permisos. Los empleados pueden solicitarlos cada vez que surja una causa válida, siempre que presenten la documentación requerida.
Sin embargo, la normativa establece una distinción entre permisos breves y aquellos relacionados con emergencias significativas, como calamidades domésticas. Para estos últimos, el tiempo concedido será “el necesario” para resolver la emergencia, sin indicar un número específico de días, pero asegurando la proporcionalidad.
La licencia por duelo se mantiene en cinco días hábiles para quienes sufran la pérdida de familiares cercanos. Asimismo, aquellos que participen en elecciones y ejerzan su derecho al voto recibirán media jornada libre, como parte de un esfuerzo por fomentar la participación ciudadana.
El ajuste del protocolo es crucial para que el permiso sea considerado válido y mantenga su carácter remunerado. Exceptuando situaciones de urgencias médicas o calamidades, el trabajador debe notificar sobre su ausencia con al menos cuarenta y ocho horas de anticipación, y al regresar, proporcionar la documentación que justifique el motivo.
La empresa podrá descontar el día laboral si no se presentan los documentos exigidos.
Con este régimen legal, la Reforma Laboral redefine los derechos de los empleados y las obligaciones de los empleadores en Colombia, estableciendo directrices claras que eliminan la informalidad y garantizan una mayor protección para aquellos que forman parte del mercado laboral formal.
El avance en las condiciones de trabajo en Colombia se refleja con la implementación de la Ley 2466 de 2025, que trae consigo cambios significativos en derechos y garantías para millones de trabajadores.
Uno de los principales objetivos de la reforma es la reducción gradual de la jornada laboral máxima. A partir de 2026, la ley establece un límite de 42 horas, un cambio importante respecto al modelo anterior.
El recargo por trabajo nocturno también se modifica, extendiéndose la jornada diurna hasta las 7:00 p. m. A partir de esa hora, los trabajadores que permanezcan en sus labores hasta las 6:00 a. m. del día siguiente recibirán el pago adicional correspondiente.
En cuanto a la contratación, el contrato a término indefinido se convierte en la norma. Esta medida busca limitar la inestabilidad que afecta a muchos sectores del empleo.
La formalización del trabajo doméstico adquiere gran relevancia, ya que debe ajustarse obligatoriamente a la nueva regulación. La ley también establece que quienes trabajen en domingos y festivos obtendrán un recargo del 100% sobre su remuneración habitual.
