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La búsqueda de trabajo ha dejado de ser un acto de fe para convertirse en una táctica de precisión. Bajo esta premisa se desarrolla el nuevo episodio del podcast ‘De Candidato a Contratado’, una coproducción de elempleo.com y EL TIEMPO y María José Ocampo, consultora de talento y moderadora del espacio.
Bajo el título “Conseguir trabajo no es cuestión de suerte, es cuestión de estrategia“, este episodio profundiza en las dinámicas ocultas de los procesos de selección de la mano de Felipe Delgado, director ejecutivo de Michael Page, una de las firmas de reclutamiento más prestigiosas a nivel global.
María José Ocampo entrevista a Felipe Delgado, director de Michael Page, De Candidato a Contratado Foto:el TIEMPO
La verdad detrás del ‘Headhunting’
Durante la conversación, se desmitifica la figura del cazatalentos. Lejos de ser un simple intermediario, el headhunter actúa como un consultor que equilibra las expectativas de las empresas con la realidad del mercado. Sin embargo, para el candidato, el desafío radica en entender que no todos los entrevistadores buscan lo mismo.
Según explica Delgado en el episodio, un error común es estandarizar el discurso: “Tu relación con el Headhunter es una, tu relación con los diferentes interlocutores dentro de la empresa que va a seleccionarte es otra (…) lo que quiere ver recursos humanos es muy diferente a lo que quiere ver el hiring manager“.
Vulnerabilidad: el nuevo activo profesional
Uno de los puntos que más llama la atención del episodio es el cambio de paradigma frente a la “perfección” del candidato. Los expertos coinciden en que los discursos ensayados donde “todo se hizo perfecto” generan desconfianza, especialmente en perfiles comerciales o de alta gerencia.
“La transparencia y la genuinidad en el discurso tiene que estar (…) para mí la naturalidad y la genuinidad trasladada en transparencia y en vulnerabilidad es lo que me genera mi confianza para saber que mi cliente va a estar confortable con ese candidato“, asegura el director de Michael Page.
Consejos de Felipe Delgado sobre honestidad en entrevistas laborales Foto:EL TIEMPO
Los errores que cuestan el contrato
El episodio no solo ofrece consejos, sino advertencias críticas. La mentira o la inconsistencia en datos clave, como la aspiración salarial a lo largo de las etapas del proceso, son faltas graves que destruyen la credibilidad.
Felipe Delgado es contundente al respecto: “Las mentiras, es contundente. Las mentiras, o la información no comprobable o información no exacta es lo que te hace perder credibilidad y contundencia en todo el proceso“.
El candidato que se diferencia no siempre es el que tiene más experiencia Foto:EL TIEMPO
María José Ocampo complementa esta visión recordando que “el candidato que se diferencia no siempre es el que tiene más experiencia, sino el que sabe comunicar su valor y dejar huella en cada interacción“.
Vea el episodio completo
¿Cómo manejar la presión cuando le entrevistan cinco personas a la vez? ¿Cómo estructurar una hoja de vida que pase el filtro de un reclutador que ve 600 perfiles a la semana? Las respuestas detalladas y las herramientas para transformar su carrera están disponibles en el episodio completo.
No deje su futuro al azar. Mire el video completo aquí:
¿Se perdió el inicio?
Para construir una estrategia sólida, es fundamental entender las bases. Le recomendamos ver el episodio prólogo, donde María José Ocampo introduce la misión de transformar la búsqueda laboral en un proceso humano y efectivo.
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