[ad_1]
El salario mínimo tendrá un ‘cambio’ de cara al 2026 para convertirse en un salario mínimo vital. Así lo informó el Gobierno Nacional, en cabeza del presidente Gustavo Petro, una vez se confirmó que no hubo acuerdo en la mesa de concertación entre empresarios y empleados.
Tanto gremios como sindicatos tuvieron hasta el pasado 15 de diciembre para acordar el incremento del mínimo, pero ninguna de las partes se movió de sus posiciones: los primeros proponían un alza del 7,21% y los segundos, del 16%.
Con ese panorama, al presidente Petro le tocó definir el incremento por decreto y entre el 29 y el 30 de diciembre se conocerá su decisión.
“El presidente Petro anunció, en la alocución presidencial del 23 de diciembre, que el salario mínimo de 2026 se fijará bajo el concepto de salario vital, inspirado en los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La propuesta busca que el ingreso laboral garantice condiciones de vida dignas, incorporando la canasta básica familiar, la productividad y el crecimiento económico“, recordó el Ministerio de Hacienda.
¿Y en qué consiste eso de salario mínimo vital?
Qué es el salario mínimo vital
El Gobierno insistió en que el nuevo ajuste salarial se hará bajo el concepto de ‘salario mínimo vital’, el cual, “por primera vez, se menciona de manera abierta en la política salarial del país“.
“El salario es familiar, no individual, y el concepto de salario mínimo vital va en el decreto”, dijo el jefe de Estado, quien agregó que “el ingreso laboral no puede limitarse únicamente a compensar inflación o productividad, teniendo en cuenta que de un salario depende, a veces, una familia completa“.
Según la OIT el salario vital es “el ingreso necesario para asegurar un nivel de vida digno de los trabajadores y sus familias“. La entidad complementa que hay que tener en cuenta el contexto económico de cada país y se debe calcular sobre una jornada laboral normal. Actualmente, la ley dice que la jornada de trabajo a la semana en el país es de 44 horas.
“Este modelo no es más que una forma de analizar si el ingreso alcanza a cubrir las necesidades esenciales que contempla el modelo en cuestión, teniendo como resultado un mayor bienestar y acceso efectivo a bienes y servicios fundamentales“, sostuvo el Gobierno.
El salario deja de ser únicamente una variable económica y se convierte en una herramienta de justicia social, orientada a garantizar condiciones básicas de vida para los hogares trabajadores.
Gustavo Petro, presidente de Colombia. Foto:AFP
Cuáles componentes se tienen en cuenta para el salario mínimo vital
Los ítems que tiene en cuenta la OIT para definir un mínimo vital son:
- Alimentación suficiente y nutritiva, que cubra las necesidades básicas del hogar.
- Vivienda digna y servicios públicos, como agua, luz y gas, que permitan estabilidad familiar.
- Acceso a salud y seguridad social plena.
- Educación, considerada imprescindible para las oportunidades futuras del núcleo familiar.
- Transporte y otros gastos cotidianos.
“La fijación de salarios debe encontrar un equilibrio entre las necesidades de los trabajadores y las condiciones económicas del país, como la productividad, el crecimiento económico, el empleo y los niveles de informalidad. De ahí que, el salario mínimo vital no solo se manifieste en ingresos justos para los ciudadanos, sino también en políticas orientadas a fortalecer la productividad, incentivar la formalización laboral y promover prácticas empresariales sostenibles“, explicó el Gobierno.
Pesos colombianos. Foto:Tomado de Plaza Capital
Así mismo, el Ejecutivo ha dicho que el salario mínimo vital se menciona en el artículo 53 de la Constitución, el cual dice: “El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales: igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad“.
Así las cosas, el Gobierno propone que la discusión salarial deje de centrarse exclusivamente en porcentajes anuales de inflación y productividad y considere la canasta mínima vital de una familia, así como el número de integrantes del hogar que participan en el mercado laboral.
El salario mínimo en 2025 está en $1’423.500 sin contar auxilio de transporte. Foto:iStock
Cuánto subiría el salario mínimo en 2026
El salario mínimo en 2025 fue de $1’423.500 sin contar auxilio de transporte. Si sube el 16% que pidieron los sindicatos, quedaría en $1’653.000. Si sube el 7,21% de los gremios, quedaría en $1’527.743.
Si aumenta más del 12%, como lo dijo el ministro del Interior, Armando Benedetti hace unos días, quedaría en $1’603.125 (si sube 12,5%) o en $1’610.250 (si sube 13%). Si el alza es del 12%, quedaría en $1’596.000.
También se habló de un alza del 11%. Si es así, el salario quedaría en $1’580.085.
Todos estos valores son sin contar el auxilio de transporte.
CAMILO HERNÁNDEZ M.
Editor digital Portafolio
[ad_2]
