Colombia
Salario mínimo de 2026: el Dane reveló dato que dejaría sin pensión a millones de hombres y mujeres que trabajan
En medio de la controversia en Colombia, el Gobierno de Gustavo Petro ha declarado un aumento del 23,7% en el salario mínimo, bajo el concepto de “salario vital”, elevando la remuneración a $2.000.000 mensuales. El Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane) publicó el Boletín Técnico Ocupación Informal del Trimestre Móvil septiembre – noviembre 2025, donde se revela que más de la mitad de los trabajadores en el país aún están excluidos del sistema formal.
Según el informe, en dicho período, el 55,4% de la población ocupada tenía un empleo sin acceso pleno a derechos laborales y protección social, porcentaje que se mantiene casi igual al del mismo período de 2024 (55,3%).
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El informe destaca la profunda desigualdad entre áreas urbanas y rurales. Por ejemplo, en centros poblados y zonas rurales dispersas, la informalidad alcanza el 83,4%, mientras que en las 13 principales ciudades y áreas metropolitanas es de 42,3%. Las 23 ciudades observadas durante el relevamiento presentan datos similares, con un 43,6%.
Este contraste resalta cómo la ruralidad incrementa las posibilidades de empleos precarios, sin acceso a prestaciones de salud ni pensiones.
La segmentación por género ofrece otro aspecto relevante. En el trimestre analizado, el 57,8% de los hombres ocupados resultaron ser informales, comparado con un 51,9% de las mujeres.
Además, en términos interanuales, se observa un ligero aumento en la informalidad masculina y una disminución en la femenina (56,9% y 53,1% un año antes, respectivamente).
Sin embargo, la brecha regional persiste: en las grandes ciudades, la proporción de mujeres informales fue del 41,0% y de hombres del 43,4%, mostrando una paridad casi exacta respecto al año anterior.
Las diferencias se acentúan al comparar ciudades. Sincelejo encabeza la lista con un 67,1% de trabajadores informales, aunque esto representa una disminución respecto al mismo período (68,6%). Le siguen:
- Valledupar: 65,4%
- Cúcuta: 61,3%
- Montería: 60%
- Quibdó: 58,2%
- Riohacha: 58,9%
Por el contrario, Bogotá D.C. destaca con la tasa más baja de informalidad (35,3%), aunque esto representa un aumento respecto al mismo trimestre de 2024, cuando fue de 35,4%. Le siguen:
- Manizales: 37,2%
- Medellín: 37,8%
- Tunja: 39,5%
- Pereira: 40,7%
- Armenia: 43,9%
Esta dispersión ilustra la disparidad en el desarrollo del mercado laboral formal en áreas urbanas.
Un factor clave que influye en la probabilidad de informalidad es el tamaño de la empresa en la que trabaja el empleado:
- Microempresas (hasta 10 trabajadores): 84,5% son informales.
- Pequeñas empresas (de 11 a 50 empleados): 21,9%.
- Empresas medianas: 5,3%.
- Empresas grandes: 2,2%.
Para 2024, las cifras habían sido las siguientes:
- Microempresas (hasta 10 trabajadores): 84,6%.
- Pequeñas empresas (de 11 a 50 empleados): 20,9%.
- Empresas medianas: 5,1%.
- Empresas grandes: 2,4%.
Este fenómeno revela la inseguridad laboral vinculada a la fragmentación del tejido empresarial colombiano y la conexión estrecha entre la escala del negocio y la calidad del empleo.
Este informe se publica también en el contexto de la Reforma Laboral. Según Andrés Monroy Fonseca, gerente de Servicios Legales y Tributarios de Crowe Co, autor de un estudio sobre la nueva ley, aunque es complicado determinar en qué medida se reducirán los nuevos empleos en el país, “es evidente que si la regulación se vuelve demasiado estricta, los empresarios corren el riesgo de recurrir a la informalidad”.
No obstante, el experto mencionó algunas proyecciones de diversas fuentes económicas sobre el impacto que esta ley podría tener en la generación de nuevos empleos:
- Banco de la República: estima que se podrían perder hasta 450.000 empleos, especialmente debido a los cambios en las jornadas nocturnas y el pago de horas extras.
- Fenalco: tras realizar una encuesta entre empresarios, descubrió que el 31% de los empleadores, si los costos laborales aumentan por la nueva iniciativa, reducirían su plantilla o evitarían nuevas contrataciones.
- Observatorio de Gremios: prevé que los costos operacionales de las MiPymes aumenten entre un 17 y un 34%, lo que podría elevar el desempleo entre un 1,7 y un 3,4% y reducir la formalidad de un 7 a un 14%.
