Aportes a seguridad social en febrero: trabajadores por prestación de servicios enfrentarán nuevos valores en 2026

Según la información publicada por Semana, las personas vinculadas a través de contratos de prestación de servicios o que trabajan como independientes deberán realizar en febrero los pagos correspondientes a la seguridad social, conforme a las normas vigentes sobre salud, pensiones y riesgos laborales en Colombia.

Este ajuste se da en un contexto marcado por **el aumento del 23 % en el salario mínimo para 2026, lo que afecta directamente los montos que deben pagar quienes no tienen un contrato laboral convencional. Este incremento ha generado variaciones en los valores base utilizados para calcular las cotizaciones obligatorias.

De acuerdo con la normativa vigente, los aportes a la salud tienen diferentes porcentajes, dependiendo del nivel de ingreso y del régimen de cotización. La Ley 2294 de 2023 estableció que los descuentos pueden ser del 4 %, 10 % o 12 %, según el monto sobre el cual se realiza la cotización.

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En el caso de trabajadores con contrato y prestaciones asociadas al salario mínimo, Semana indicó que del salario mensual se descuentan $139.750, que se distribuyen entre el sistema de salud y el fondo de pensiones al que esté afiliado el empleado. Este descuento se realiza directamente en la nómina.

Sin embargo, la situación es diferente para aquellos que laboran bajo la modalidad de prestación de servicios. Estos profesionales deben asumir de manera independiente el pago total de sus aportes a la seguridad social y hacer las consignaciones mensuales correspondientes para mantenerse al día con el sistema.

Respecto al aporte a salud, que se establece en el 12,5 % de la base de cotización, los valores presentan un incremento entre 2025 y 2026. El pago subió de $177.938 en 2025 a $218.863 en 2026, evidenciando el efecto directo del ajuste salarial.

En el aporte a pensiones, fijado en el 16 %, los montos también han aumentado. Mientras que en 2025 el valor era de $227.760, para 2026 este monto obligatorio ascendió a $280.145, según los cálculos presentados en el reporte.

En lo que respecta a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), el porcentaje aplicado es del 0,522 %. Esto significa un aumento del aporte, que pasó de $7.431 en 2025 a $9.140 en 2026, monto que deberá cancelarse junto con los demás componentes de la seguridad social.

La suma de todos estos conceptos generó que el total de pagos en seguridad social para trabajadores independientes aumentara significativamente. En 2025, el monto total era de $413.129, mientras que para 2026 el valor total alcanzó $508.148, de acuerdo con las cifras compartidas.

Semana mencionó que las personas que trabajan bajo la modalidad de prestación de servicios están obligadas no solo a realizar los pagos, sino también a conservar los recibos que prueban el cumplimiento de estas obligaciones. Estos documentos pueden ser requeridos en procesos contractuales o durante auditorías por parte de las autoridades competentes.

Además, el incumplimiento en los pagos puede generar intereses, elevando la deuda y complicando la regularización futura de los aportes. Por ello, los plazos y fechas establecidas son cruciales para quienes deben hacer las consignaciones de manera directa.

En cuanto a la afiliación pensional, el artículo destaca que las personas que no están seguras sobre el fondo de pensiones al que pertenecen pueden consultar esta información a través del Registro Único de Afiliados. Este sistema recopila los datos de los ciudadanos que han sido afiliados a los diferentes fondos del país.

La consulta se puede realizar accediendo al portal correspondiente, donde con el número de cédula y el nombre completo es posible conocer el fondo de pensiones asignado y el estado de la afiliación. Además, los fondos informan periódicamente sobre los ingresos y aportes para mantener actualizado el historial.

Por último, Semana recordó que la revisión del historial laboral es una práctica necesaria para verificar que los aportes realizados coincidan con los períodos efectivamente trabajados, lo cual permite identificar posibles inconsistencias en semanas cotizadas o datos reportados dentro del sistema pensional.