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El Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir anunció el lanzamiento de +Porvenir Retiro, un producto que hace parte de su portafolio de pensiones voluntarias.
El objetivo es promover el ahorro complementario a la pensión obligatoria, en un contexto en el que depender únicamente del sistema público puede ser insuficiente para garantizar ingresos estables en la vejez.
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El envejecimiento poblacional y la baja cobertura pensional en Colombia evidencian la necesidad de generar alternativas privadas de ahorro.
De acuerdo con el Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, apenas uno de cada cuatro adultos mayores en el país logra acceder a una pensión.
Este escenario refleja la importancia de iniciar con anticipación un plan de acumulación de capital que asegure estabilidad y calidad de vida al final de la vida laboral.
Permite disponer de los recursos a partir del segundo año de permanencia. Foto:iStock
Flexibilidad en aportes y beneficios por constancia
De acuerdo con ‘Portafolio’, el nuevo producto de Porvenir ofrece planes de 10, 15 y 20 años, con la posibilidad de realizar aportes periódicos sin un monto mínimo obligatorio.
Entre los beneficios, permite disponer de los recursos a partir del segundo año de permanencia y entrega incentivos de hasta el 1% del saldo administrado, con un máximo de un millón de pesos.
El medio mencionado hizo un ejercicio de simulación, en el que una persona con ingresos mensuales de $8,5 millones que destine $800.000 cada mes durante 20 años, acompañado de un aporte inicial de $2 millones, acumularía $194 millones en aportes.
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A esta cifra se sumarían rendimientos cercanos a los $82,8 millones, alcanzando un total proyectado de $276,8 millones. Al momento de la desacumulación, estos recursos podrían entregarse en pagos trimestrales aproximados de $15,2 millones durante cinco años.
El nuevo plan busca motivar a trabajadores independientes. Foto:iStock
Preparación para el retiro
Porvenir señaló que el ahorro voluntario debe asumirse como una herramienta estratégica para cerrar las brechas que deja el sistema pensional obligatorio.
En palabras de Juan Pablo Nader, gerente Nacional de Pensiones Voluntarias de la administradora, “el retiro no debe dejarse al azar. Es fundamental que las personas evalúen cuánto necesitan ahorrar para el futuro, conozcan el estado de su pensión actual y tengan claridad sobre las brechas que deben cerrar para alcanzar una jubilación tranquila”.
El nuevo plan busca motivar a trabajadores independientes, empleados, emprendedores y cualquier persona interesada en construir un respaldo financiero de largo plazo.
*Este contenido fue escrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de conocimiento público divulgado a medios de comunicación. Además, contó con la revisión de la periodista y una editora.
JOS GUERRERO
REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL
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