El Banco de Occidente fue reconocido por tercer año consecutivo como el mejor lugar para trabajar en Colombia por Great Place to Work en la categoría de organizaciones con más de 1.500 colaboradores. La entidad se convirtió en la primera organización en mantener el primer lugar durante tres mediciones consecutivas. El reconocimiento fue respaldado por el 96 por ciento de sus colaboradores.
Gerardo Silva, presidente del Banco de Occidente, señaló que este resultado refleja una gestión del ambiente laboral sostenida durante más de 31 años. El directivo indicó que el 95 por ciento de los colaboradores proyecta su futuro a largo plazo en la organización y que el 97 por ciento recomendaría trabajar en el banco a familiares y amigos.
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En materia de equidad, el 99 por ciento de los empleados percibe trato justo, sin distinción por posición en la organización, género, estrato o pertenencia étnica. El banco cuenta con cerca de 7.000 colaboradores, de los cuales el 41 por ciento son menores de 30 años.
La entidad cuenta con programas de formación como “La U”, una plataforma de aprendizaje en la que el 100 % de los colaboradores ha completado 54.521 cursos y que también ha beneficiado a 1.276 familiares. Además, se implementó un programa de mentoría con 161 mentores certificados.
El Banco de Occidente puso en marcha la aplicación interna “Soy BdeO App”, que cuenta con 6.421 usuarios registrados, equivalentes al 91 por ciento de los colaboradores, de los cuales el 80 % son usuarios activos. Adicionalmente, el banco mantiene más de 5.000 convenios internacionales y 300 nacionales.
Gerardo Silva, presidente del Banco de Occidente. Foto:El Tiempo / cortesía
En 2025, la entidad fue reconocida como el mejor banco para trabajar para mujeres en Colombia. El 60 por ciento de su fuerza laboral está conformada por mujeres.
En los últimos 16 años, el banco ha patrocinado a 3.995 jóvenes, de los cuales 1.928 han sido vinculados mediante contrato laboral. Actualmente, 840 colaboradores iniciaron como aprendices del SENA, lo que corresponde al 12,78 por ciento de la planta de personal.
Silva indicó que el banco seguirá implementando estrategias orientadas al bienestar integral de los colaboradores y sus familias, con el propósito de fortalecer el ambiente laboral y sostener sus resultados en materia de talento humano.
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