El Club del 30 % capítulo Colombia informó que el país alcanza un 25,6 por ciento de participación femenina en juntas directivas, posicionándose como líder en América Latina, aunque por debajo de economías como Reino Unido, Noruega, Francia y otros países de la Unión Europea. El indicador proviene del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA (CEGC) con base en información de la Supersociedades.
Según el CEGC, en Colombia hay 220 mujeres que ocupan un puesto en juntas directivas y 24 mesas que no registran participación femenina. En los 129 emisores del país, la participación aumentó de 23,1 a 25,6 por ciento en el último año. El crecimiento promedio ha sido de 1,5 por ciento anual, mientras que en 2025 alcanzó 2,5 por ciento.
El objetivo del Club del 30% es llegar a 27,6 por ciento en 2026.
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Mónica Contreras, chair del Club del 30 %, señaló que la organización busca promover una participación mínima del 30 % de mujeres en juntas directivas. Indicó que en 2018 la representación femenina era del 15 por ciento y que el avance ha sido posible por el apoyo de grupos económicos, directivos empresariales, la academia y firmas de búsqueda de talento.
La directiva señaló que el propósito es continuar con procesos de formación, visibilidad y preparación de mujeres para cargos de gobierno corporativo.
En la Cámara de Comercio de Bogotá se realizó el encuentro “Club 30, Colombia, ¿Cómo vamos?”, en el cual el CEGC y el Club del 30 % presentaron los avances y retos en esta materia. El análisis incluyó la comparación con economías latinoamericanas y europeas.
Características de una junta directiva ideal. Foto:iStock
“La participación de mínimo el 30 % de mujeres en juntas directivas asegura una visión más integral, aportando diferentes perspectivas, al tiempo que contribuye a una mejora en la rentabilidad de las organizaciones, la mejora en la reputación corporativa y agenda robusta en los temas de ESG”, afirmó Contreras.
Agregó que “en 2018 la representación de mujeres en juntas directivas era del 15 por ciento. Hoy estamos en el 25,6 por ciento, pero aún faltan cerca de cuatro puntos para llegar a la meta”.
Contreras destacó que “en el último año logramos un avance de 2,5 puntos porcentuales gracias al apoyo de grupos económicos, directivos empresariales, academia y reclutadores headhunters, y al trabajo para formar mujeres en gobierno corporativo y visibilizar perfiles preparados para ocupar estas posiciones”.
La directiva también explicó que el país analiza distintas herramientas para continuar aumentando la participación femenina. “Estamos abriendo un diálogo para entender si Colombia requiere mecanismos como las leyes de cuotas o si podemos avanzar mediante procesos de formación, mentoría y preparación, como se ha hecho hasta ahora”, dijo.
Mónica Contreras, Chair del Club del 30% en Colombia Foto:Club 30
Entre los resultados resaltados está que durante el último año, 48 mujeres ingresaron a juntas directivas de emisores de valores en el país. El reporte también indica que aún existen 24 juntas integradas únicamente por hombres.
Durante el encuentro, el Club del 30 % reconoció a las empresas que alcanzaron o superaron el 30 % de participación femenina en sus juntas directivas en el último año. Entre ellas se encuentran: AngloGold Ashanti Colombia, Bancolombia, Credibanco, El Colombiano, Grupo Energía Bogotá, MasterCard, Oleoducto de Colombia, Procafecol, TGI y Visa.
Datos citados por la Universidad de Harvard, con información de McKinsey, señalan que las empresas con la mayor proporción de mujeres en comités ejecutivos registraron una tasa de retorno sobre el capital 47 por ciento mayor frente a compañías sin mujeres ejecutivas.
También indican que las organizaciones que integran diversas perspectivas en sus procesos internos de liderazgo presentan mejores resultados en crecimiento y productividad en comparación con equipos directivos homogéneos.
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