Gustavo Petro entregará nuevo reconocimiento económico a 8.000 médicos internos en Colombia: de qué se trata

Cerca de 8.000 médicos internos recibirán el primer salario mínimo vital gracias a la decisión del gobierno de Gustavo Petro de asignar recursos públicos directamente a los que están realizando el internado rotatorio obligatorio en Colombia.

La suma de 2.292.705 pesos será gestionada a través de la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud (Adres), lo que permitirá una adecuada trazabilidad del uso de los fondos y la eliminación de intermediarios.

Ahora puede seguirnos en Facebook y en nuestro WhatsApp Channel

Este apoyo financiero se basa en el artículo 22 de la Ley 2466 de 2025, conocida como reforma laboral, que creó este beneficio para los estudiantes de medicina.

El presidente Petro comentaba: “Esta decisión fue tomada en consonancia con el artículo 22 de la Ley 2466 de 2025, que establece un apoyo de sostenimiento de naturaleza académica y formativa para los estudiantes de medicina durante su internado rotatorio obligatorio”.

Para garantizar esta medida, el Gobierno ha asignado $214.000 millones únicamente para compensar el trabajo de aproximadamente 8.000 médicos internos.

Además, se han destinado $456 mil millones al Sistema Nacional de Residencias Médicas. En total, la inversión suma $670 mil millones, dedicados a mejorar la situación económica del personal que brinda servicios en hospitales y clínicas.

La ceremonia para entregar el primer salario mínimo vital se llevará a cabo en la Casa de Nariño, sede presidencial, el lunes 26 de enero de 2026, con la presencia del ministro de Salud y Protección Social, Guillermo Alfonso Jaramillo, así como directivos del sector salud y representantes estudiantiles.

Este evento marca un hito importante en la política pública orientada a la formación médica en el país, estableciendo un sistema de apoyo y reconocimiento para aquellos que se encuentran en la etapa final de sus estudios universitarios.

Las autoridades mencionaron la trazabilidad de los fondos y la eliminación de intermediarios en el proceso de pago, buscando facilitar el acceso directo a los beneficios para los médicos internos.

El Gobierno reafirmó su compromiso de gestionar los recursos de manera transparente, cumpliendo con las normativas vigentes, y continuar fortaleciendo el sistema de salud pública mediante inversiones específicas para internos y residentes médicos.

A partir del 26 de junio de 2025, la nueva ley laboral comenzará a regir en el país, abarcando 68 de sus 70 artículos. Los dos artículos restantes entrarán en vigor una vez se emitan las reglamentaciones pertinentes.

Entre los cambios más relevantes, el artículo 70 elimina el literal B del artículo 162 del Código Sustantivo del Trabajo y adapta o anula normas que son incompatibles con la nueva legislación. Con este nuevo marco, se actualizarán los derechos y responsabilidades tanto de trabajadores como de empleadores.

La ley también establece que los empleadores deberán ofrecer licencias pagadas adicionales, que incluyen permisos para asistir a citas médicas, responder a citaciones judiciales o enfrentar calamidades familiares serias.

Se incluye además la opción de acordar un día de descanso remunerado cada seis meses de trabajo para quienes utilicen medios de transporte completamente sostenibles, como la bicicleta, para sus traslados laborales.

En materia de contratación, el contrato a término indefinido se convierte en la forma principal de vinculación laboral formal. Los contratos a término fijo tendrán un límite de cuatro años. Las empresas estarán obligadas a emplear, al menos, a dos personas con alguna discapacidad por cada cien trabajadores en su plantilla.

Dos aspectos específicos relacionados con la transición de contratos de aprendizaje a contratos laborales para estudiantes del Sena y la formalización de repartidores y trabajadores de plataformas digitales requerirán reglamentaciones adicionales para su implementación definitiva. El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, anticipó que estos procesos avanzarán en el consejo correspondiente.

Con respecto a los recargos nocturnos, se prevé un plazo de seis meses para su adopción total, con plena aplicación a partir de enero de 2026. Los recargos por trabajo en días de descanso aumentarán progresivamente hasta 2027. El Gobierno reforzará la inspección laboral y promoverá la difusión de los nuevos derechos laborales.