Economia
Las empresas con juntas directivas balanceadas tienen hasta un 25 % más de probabilidades de lograr un desempeño superior
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De mantenerse la tendencia actual, el país tardaría décadas en alcanzar un equilibrio real.
Oportunidades laborales Foto: Cortesía
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Aunque la participación femenina en las juntas directivas del país ha venido creciendo en los últimos años, el avance sigue siendo lento frente a las exigencias del mercado laboral.
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Los beneficios de las juntas balanceadas. Foto:iStock
De acuerdo con un reporte del Cesa y el Instituto de Gobierno Corporativo (IGC), de mantenerse la tendencia actual, el país tardaría décadas en alcanzar un equilibrio real.
“Más allá de los resultados financieros, el balance de género fortalece la gestión de riesgos. En entornos volátiles, la diversidad en las juntas promueve debates más sólidos y reduce el sesgo del “pensamiento de grupo”. La multiplicidad de perspectivas permite anticipar amenazas, evaluar escenarios con mayor rigor y responder con agilidad a crisis externas”, aseguran desde la iniciativa global de Mastercard, el Club del 30 %, la cual tiene como objetivo que un mayor número de mujeres ocupen estos espacios.
Según estudios de firmas como McKinsey & Company y Boston Consulting Group (BCG), las empresas con juntas balanceadas tienen hasta un 25 por ciento más de probabilidades de lograr un desempeño financiero superior al promedio de su industria.
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Es importante que las personas cumplan con los requisitos. Foto:iStock
Igualmente, aseguran que el liderazgo diverso se asocia con un incremento cercano al 50 por ciento en la divulgación de información ambiental, social y de gobierno, y que con modelos de gobierno diversos registran ingresos por innovación 19 por ciento más altos, al reflejar mejor las necesidades de una sociedad plural.
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“Este debate cobra especial relevancia en Colombia entre febrero y marzo, cuando se configuran los liderazgos que operarán durante el año. Las decisiones que se tomen hoy tendrán un impacto directo en la resiliencia de las compañías y en su reputación frente a inversionistas y consumidores que ya no validan liderazgos homogéneos”, señalan desde el Club del 30 %.
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