Economia
Licencia de maternidad 2026 en Colombia: Todo lo que debe saber sobre la Ley 2114 de 2021
En Colombia, las mujeres embarazadas cuentan con múltiples derechos laborales diseñados para proteger tanto su salud como la de su hijo. Dichas medidas buscan garantizar que la etapa final del embarazo y el periodo postparto se desarrollen sin poner en riesgo la integridad física de la madre ni el bienestar del bebé.
La legislación colombiana respalda que el cuidado maternal sea una prioridad, asegurando tiempo para la recuperación y la atención del recién nacido.
Y es que la licencia de maternidad está pensada, como se mencionó antes, para cubrir la etapa final de la gestación, que sucede aproximadamente entre la semana 37 y la semana 42 de embarazo, momento en que se espera el nacimiento del niño o niña.
Este permiso legal no solo permite a la madre descansar físicamente, sino también fortalecer el vínculo afectivo con su hijo, dedicar tiempo a la lactancia y atender de manera directa sus necesidades iniciales.
¿Qué dice la Ley?
La Ley 2114, promulgada el 29 de julio de 2021, modificó el artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo y estableció que la licencia de maternidad tendrá una duración de 18 semanas, completamente remuneradas. La norma señala textualmente:
“Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia”.
Esto garantiza que las madres no sufran una pérdida económica durante el tiempo que dedican al cuidado de su bebé y su propia recuperación.
Ahora bien, el valor de la remuneración durante la licencia depende del salario que perciba la trabajadora. Para quienes tengan un sueldo fijo, se tomará el salario mensual vigente al iniciar la licencia.
Y en los casos de salarios variables, como trabajos a destajo o por tarea, se calculará un promedio del ingreso percibido en el último año de servicio, o del tiempo trabajado si este es menor.
“Si se tratase de un salario que no sea fijo, como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor”, explica la normativa.
Con este enfoque se busca tener equidad para todas las trabajadoras, independientemente de su tipo de contrato o modalidad de pago.
Finalmente, hay que tener en cuenta que con la licencia de 18 semanas remuneradas, se plantea garantizar a las madres embarazadas el tiempo necesario para su recuperación y el cuidado del recién nacido.
