Salario mínimo de 2026: los trabajadores insisten en cambios en el pago de arriendos y servicios públicos y un aumento alto

Por primera vez en la historia colombiana, el debate sobre el aumento del salario mínimo para 2026 se llevó a cabo en una audiencia pública en la Universidad Nacional de Colombia en Bogotá. Este evento reunió a miembros del Gobierno, sindicatos, economistas y expertos, marcando un avance significativo en las negociaciones anuales entre trabajadores y empleadores al abrir el diálogo a la sociedad y resaltar las posturas de los actores principales involucrados.

La conversación ocurre en un contexto de cambios económicos significativos y con la meta de lograr un acuerdo el 15 de diciembre, la primera fecha límite legal, aunque el proceso podría extenderse hasta el 30 de diciembre si no hay consenso.

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La realización de la audiencia pública supone una novedad en el proceso de determinación de la nueva remuneración. Esta iniciativa fue propuesta por el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, junto a las centrales obreras CTC, CUT y CGT, con la intención de enriquecer el debate y aportar argumentos técnicos y sociales a la mesa de concertación.

Esta audiencia permitió escuchar diversas voces. El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, defendió la política salarial del Gobierno de Gustavo Petro, considerándola fundamental en la lucha contra la pobreza. Destacó un incremento nominal del 37,6% en el salario mínimo bajo la administración actual.

“El salario pasó de $1.000.000 a $1.423.500; si antes teníamos una inflación del 14%, ahora es del 5,2%, y el desempleo ha caído del 12% al 8,2%; la informalidad que estaba en 58% ahora es del 55%”, comentó. Además, rechazó la noción de que aumentar la remuneración de los trabajadores afecte negativamente los indicadores macroeconómicos, instando a tomar decisiones con responsabilidad y considerar los impactos del aumento.

Asimismo, afirmó que “la política salarial es la más efectiva y estructural para reducir la pobreza”.

El concepto de salario mínimo vital y móvil, respaldado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adquirió relevancia en la discusión de este año. Diego Garzón, jefe de la Oficina de Cooperación y Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo, explicó a El Espectador que la OIT presentó un informe detallando los costos básicos para una vida digna. Según Garzón, “se determinó que, al mínimo, un adulto debe consumir 2.856 calorías al día, lo que se traduce en un gasto mensual de $394.819. Para un hogar de cuatro personas, esta suma alcanza los $1.288.654”.

El análisis también consideró otros gastos esenciales:

• Vivienda digna: $143.099 por persona.
• Servicios públicos: $124.588.
• Salud, educación y otros gastos: $154.606 por persona.

En suma, el salario mínimo vital y móvil para una familia de cuatro miembros se estima en $2.982.960. Garzón aclaró que, considerando que la OIT proyecta 1,5 trabajadores por hogar, el salario neto vital sería de $1.988.640, mientras que el salario vital bruto, incluyendo aportes a seguridad social, alcanza los $2.147.731. Estas cifras ponen de manifiesto que el salario mínimo actual, de $1.423.500, se encuentra por debajo de lo recomendado para cubrir la canasta familiar.

Las centrales sindicales, representadas por el presidente de la Confederación General del Trabajo (CGT), Percy Oyola, propusieron un aumento del 16% para el salario mínimo de 2026. El dirigente recordó que el artículo 53 de la Constitución Nacional establece el derecho a un salario mínimo, vital y móvil, y lamentó que, a pesar de los avances en la movilidad, el aspecto vital aún no se ha cumplido en su totalidad.

“No tenemos la capacidad de movilizar a los trabajadores en una demanda tan crucial como el salario mínimo. Los cuestionamientos a la Comisión de Políticas Salariales reflejan que, desafortunadamente, son más los años en que no hemos alcanzado un acuerdo que los que sí hemos llegado”, afirmó.

El líder sindical enfatizó la necesidad de desvincular ciertos costos del salario mínimo, como arrendamientos, servicios públicos y combustibles, para proteger el poder adquisitivo y mitigar el efecto de la inflación. Además, reiteró que la propuesta del 16% busca cerrar la brecha entre el salario real y el salario vital recomendado por organizaciones internacionales.

Por su parte, la presidenta de la Asociación Nacional de Fútbol Femenino, Elizabeth Oviedo, conversó con Rtvc y valoró la inclusión de la voz femenina y del sector deportivo en el debate, subrayando la importancia de un monitoreo y control en los clubes para asegurar condiciones laborales adecuadas.