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En el informe ‘Pensions at a Glance 2025 de la OCDE’, la entidad señala que la edad normal de retiro aumentará en los próximos años en la mayoría de países miembros. Para quienes comiencen su vida laboral en 2024, la edad esperada de jubilación será de 66,4 años para los hombres y 65,9 años para las mujeres, frente a los actuales 64,7 y 63,9 años registrados para quienes se retiran en 2024.
La organización explica que más de la mitad de los países ajustarán sus edades de retiro bajo la legislación vigente.
Entre los países con edades más bajas de jubilación se encuentran Colombia con los 62 años para hombres y 57 para mujeres, Luxemburgo y Eslovenia. En el otro extremo, la organización ubica que las edades pueden superar los 70 años en Dinamarca, Estonia, Italia, Países Bajos y Suecia.
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El informe indica que nueve países aún permiten que las mujeres accedan a la pensión sin penalidad a edades inferiores a las de los hombres. Colombia, Costa Rica, Hungría, Israel, Polonia y Turquía se encuentran dentro de este grupo. Según la OCDE, esta estructura incide en los montos de pensión femenina debido a menores periodos de cotización y trayectorias laborales más cortas.
El documento incluye la recomendación literal de la organización, “los países que quieran promover la igualdad de género en el mercado laboral y reducir la brecha de género en pensiones deberían eliminar el acceso anticipado a las pensiones para las mujeres”.
La OCDE además detalla los países que ya definieron calendarios para cerrar estas diferencias. Señala que Austria igualará las edades en 2033, Lituania en 2026 y Suiza en 2028.
En el caso de Israel y Turquía, dice la OCDE que reducirán parcialmente la brecha, mientras que Costa Rica y Hungría la mantendrán en dos y tres años. En el caso de Colombia y Polonia seguirá siendo de cinco años.
En el caso de Chile, las mujeres pueden acceder a las pensiones de capitalización a los 60 años y los hombres a los 65, pero la Pensión Garantizada Universal (PGU) fija la edad de acceso en 65 años para ambos. En México, la edad normal de retiro es 65 años para mujeres y hombres, aunque se implementa un beneficio plano para mujeres entre 60 y 65 años. En países del G20, como Argentina, Brasil y China, las diferencias de edad también se mantienen.
Pensión. Foto:iStock
Los motivos para reducir esa brecha
Según la OCDE, en promedio, las mujeres de los países miembros vivirán 22,8 años después del retiro laboral, mientras que los hombres vivirán 18,6 años, una diferencia de 4,1 años. En Colombia, Costa Rica y Polonia esta diferencia supera los seis años. Nueva Zelanda registra la menor diferencia, con dos años.
El informe señala que esta diferencia de vida se relaciona con el diseño de los sistemas de pensiones. La mayor duración del retiro, combinada con menores montos, determina el total de recursos recibidos en la etapa posterior a la vida laboral.
En ese sentido, la brecha salarial por hora es del 11,4 por ciento en promedio en los países de la OCDE. El indicador es inferior al 5 por ciento en Colombia, Costa Rica, Grecia, Italia, Luxemburgo, México y Turquia. En Estonia, Alemania, Israel, Japón y Corea supera el 20 por ciento.
El informe señala que las diferencias salariales, sumadas a trayectorias laborales más cortas y edades de retiro diferenciadas, afectan directamente en el monto de las pensiones. “En países como Colombia, Costa Rica, Hungría, Israel, Polonia y Turquía, las mujeres reciben pensiones más bajas porque acceden al retiro a edades más tempranas“, dice la OCDE.
El valor de las pensiones depende del salario. Foto:iStock
La brecha en Colombia
La OCDE indica que la diferencia pensional promedio entre hombres y mujeres se ha reducido en las últimas tres décadas.
El informe explica que esta brecha es resultado de varios factores: edad de retiro, salario por hora, participación laboral, duración de la vida laboral y diseño de los sistemas de pensiones contributivas y no contributivas.
En el caso colombiano, la OCDE dice que estructura actual de los 57 años para mujeres y 62 años para hombres, sumada a trayectorias laborales más cortas y una diferencia de esperanza de vida superior a seis años, determina los niveles de pensión femenina y la incidencia de los cambios anunciados en la reforma aprobada.
El informe además dedica un capítulo a los cambios incorporados en la reforma pensional aprobada en Colombia.
Apuntan el incremento del subsidio financiado con impuestos para las personas que no cumplan los requisitos de pensión completa. En el caso de las mujeres, el subsidio será del 30 por ciento, mientras que para los hombres será del 20 por ciento.
El segundo ajuste, que enmarca la OCDE consiste en la reducción progresiva de semanas de cotización para las mujeres. El requisito pasará de 1.300 semanas en 2025 a 1.000 semanas, en un proceso gradual.
En ese caso puntual la organización señala que esta medida responde a una sentencia de la Corte Constitucional de 2023, que estableció que exigir el mismo número de semanas a hombres y mujeres cuando la edad de pensión femenina es cinco años menor, lo que constituye una carga desproporcionada.
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