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El Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) para 2026 en Colombia es de $1.750.905, más el auxilio de transporte de $249.095, lo que suma un total de $2.000.000 mensuales, tras el aumento anunciado por el Gobierno nacional.
Aunque este incremento ha sido el más alto en las últimas dos décadas, también representa una modificación sustancial en el cálculo de la prima de servicios, la cual será pagada en dos cuotas, cada una por semestre trabajado.
La prima es un reconocimiento económico. Foto:iStock
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De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, este elemento salarial debe estar contemplado en el contrato laboral y el reglamento interno, con el objetivo de reconocer el servicio del empleado.
La entidad también señala que los empleadores deberán reconocer y pagar la primera cuota de la prima de servicios antes del 30 de junio, y la otra a más tardar el 20 de diciembre.
¿Cómo calcular la prima en 2026?
Para calcular correctamente el valor de la prima de servicios en 2026, se debe sumar el salario base más el auxilio de transporte (o de conectividad, según corresponda), multiplicar ese resultado por el número de días trabajados en el periodo y, finalmente, dividir el total entre 360.
La prima de servicios debe estar establecida en el contrato laboral. Foto:iStock
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Por ejemplo, un trabajador que devengue $1.750.905, más el auxilio de transporte de $249.095 y complete el semestre (180 días), recibirá un reconocimiento de $1.000.000 en cada pago semestral.
En el caso de los empleados que ganan más de dos salarios mínimos, la fórmula se aplica solo sobre el salario base mensual, lo que quiere decir que si la remuneración es de $4.000.000 y se completa el semestre, la prima será de $2.000.000 por periodo.
¿Qué puede hacer si no le pagan la prima?
Cuando un trabajador evidencia que su empleador no realizó la consignación de la prima de servicios, lo primero que debe hacer es solicitar por escrito una revisión detallada de la liquidación y la corrección del pago.
El pago de la prima se hace semestralmente. Foto:iStock
Si no hay respuesta o es insatisfactoria, el empleado puede presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo para que la entidad pueda tomar las medidas necesarias para llegar a una solución.
Como último recurso, la persona también está en posición de iniciar una demanda ante un juez laboral exigiendo el pago correspondiente y generando multas para la empresa por el incumplimiento.
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STEPHANY GUZMÁN AYALA
REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL
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